企业裁减人员的程序是()
第1题:
第2题:
第3题:
《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序有()。
第4题:
什么情况下可以裁减人员,裁减人员的程序和要求有哪些?
第5题:
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。
第6题:
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有()。
第7题:
用人单位在何种情形下,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才能裁减人员?()
第8题:
提前30日向工会或者全体职工说明情况
听取工会或者职工的意见
将裁减人员方案向劳动行政部门报告
第9题:
企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
第10题:
提前30日向工会或者全体职工说明情况
听取工会或者职工的意见
将裁减人员方案向劳动部门报告
D、以上B、C三项
第11题:
因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人
因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员30人
因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员20人
因生产经营发生严重困难,需要裁减人员16人
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
简述用人单位裁减人员的程序。
第16题:
企业经济性裁减人员的程序是如何规定的?
第17题:
用人单位裁减人员时,应该遵守什么程序?
第18题:
《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序有提前()日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见;将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
第19题:
以下哪些属于裁员实体性条件()。
第20题:
将裁减人员方案向劳动行政部门报告
将裁减人员方案在单位张榜公示
听取工会或者职工的意见
提前30日向工会或者全体职工说明情况
第21题:
第22题:
第23题: