劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过10年。

题目

劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过10年。

相似考题

1.某县有一些很有地方特色的食品，如果这些食品没有食品安全国家标准，那么()可以制定并公布这些地方特色食品安全的地方标准。A.该县所在的省级人民政府卫生行政部门B.该县所在的设区的市级人民政府卫生行政部门C.该县所在的省级人民政府食品药品监督管理部门D.该县所在的设区的市级人民政府食品药品监督管理部门

2.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服时，可申诉的机构是A.国务院卫生行政部门B.县级以上地方人民政府卫生行政部门C.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门D.省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门E.用人单位所在地或者本人居住医疗卫生机构

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.二B.十C.十二

4.从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经()批准，取得对外劳务合作经营资格。A:市级人民政府B:县级以上人民政府商务主管部门C:省级或者设区的市级人民政府D:省级或者设区的市级人民政府商务主管部门

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    特困人员救助供养标准可由()确定、公布。

    A、省、自治区、直辖市人民政府

    B、设区的市级人民政府

    C、县市区人民政府

    D、乡镇人民政府(街道办事处)


    答案：AB

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    A 一

    B 二

    C 三

    D 四


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于终止劳动合同经济补偿的表述中，正确的有(：)÷

    A.工作年限为6个月以上不满1年的，按1年计算
    B.工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按实际平均工资支付
    E.经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2019新版教材P135页
    经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

  • 第4题：

    下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）

    • A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
    • B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
    • C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
    • D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）

    • A、所在地卫生行政部门报告
    • B、所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布
    • C、向劳动者公布
    • D、所在地人民政府报告
    • E、所在地人民政府报告并向劳动者公布

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过的时间是（）。

    • A、6年
    • B、8年
    • C、10年
    • D、12年

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向其支付经济补偿的标准是（）。

    • A、地区职工月平均工资三倍
    • B、单位职工月平均工资三倍
    • C、本人月平均工资三倍
    • D、单位同岗位职工月平均工资三倍

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）。

    • A、县级人民政府
    • B、设区的市级人民政府
    • C、市级劳动保障行政部门
    • D、县级或者设区的市级劳动保障行政部门

    正确答案:A

  • 第9题：

    有权发放《保安员证》的部门有（）。

    • A、直辖市的人民政府公安部门
    • B、设区的市级人民政府人力资源与社会保障部门
    • C、设区的市级人民政府人事部门
    • D、设区的市级人民政府教育部门
    • E、设区的市级人民政府公安部门

    正确答案:A,E

  • 第10题：

    判断题
    劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过10年。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）。
    A

    县级人民政府

    B

    设区的市级人民政府

    C

    市级劳动保障行政部门

    D

    县级或者设区的市级劳动保障行政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）
    A

    所在地卫生行政部门报告

    B

    所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布

    C

    向劳动者公布

    D

    所在地人民政府报告

    E

    所在地人民政府报告并向劳动者公布


    正确答案： C
    解析： 《职业病防治法》中规定用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。所以答案为B。

  • 第13题：

    劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

    A、二十

    B、二十二

    C、三十

    D、三十二


    答案：D

  • 第14题：

    有权发放《保安员证》的部门有()。

    A.直辖市的人民政府公安部门

    B.设区的市级人民政府人力资源与社会保障部门

    C.设区的市级人民政府人事部门

    D.设区的市级人民政府教育部门

    E.设区的市级人民政府公安部门


    正确答案：AE

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

    A.5
    B.7
    C.10
    D.12

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P135页
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  • 第16题：

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

    • A、一
    • B、五
    • C、十
    • D、十二

    正确答案:D

  • 第17题：

    供水单位的供水范围超出其所在省、自治区、直辖市的，由该供水单位所在（）卫生行政部门负责其饮用水卫生监督监测工作

    • A、省、自治区、直辖市人民政府
    • B、设区的市级人民政府
    • C、县级人民政府
    • D、设区的市、县两级人民政府

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最高不超过的年限是（）。

    • A、6年
    • B、12年
    • C、6个月
    • D、12个月

    正确答案:B

  • 第19题：

    依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第二十四条，自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由（）组成。

    • A、省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表
    • B、省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表
    • C、省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表
    • D、省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、经办机构代表以及用人单位代表

    正确答案:A

  • 第20题：

    计算经济补偿金的月工资标准是（）。

    • A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
    • C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
    • D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    计算经济补偿金的月工资标准是（）。
    A

    依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    B

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

    C

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

    D

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于社会救助的标准，表述正确的有（  ）
    A

    最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布

    B

    特困人员供养标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府确定、公布

    C

    医疗救助标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照经济社会发展水平和医疗救助资金情况确定、公布

    D

    教育救助标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据经济社会发展水平和教育救助对象的基本学习、生活需求确定、公布

    E

    住房困难标准和救助标准，由县级以上地方人民政府根据本行政区域经济社会发展水平、住房价格水平等因素确定、公布


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服时，可申诉的机构是（）
    A

    国务院卫生行政部门

    B

    县级以上地方人民政府卫生行政部门

    C

    设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门

    D

    省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门

    E

    用人单位所在地或者本人居住医疗卫生机构


    正确答案： D
    解析： 《职业病防治法》中规定当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

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