用人单位与劳动者可以约定的事项有（）A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险E、福利待遇

题目

用人单位与劳动者可以约定的事项有（）

  • A、试用期
  • B、培训
  • C、保守秘密
  • D、补充保险
  • E、福利待遇
相似考题

1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

2.下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）A、薪资水平B、与知识产权相关的保密事项C、加班制度D、商业秘密

4.以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

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  • 第1题：

    用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？


    正确答案: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第3题：

    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

    • A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
    • B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
    • C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
    • D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

    • A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
    • D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    • E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。

    • A、培训
    • B、补充保险和福利待遇
    • C、保守秘密
    • D、试用期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列做法正确的是（）

    • A、用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项
    • B、保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项
    • C、竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资
    • D、劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。
    A

    培训

    B

    补充保险和福利待遇

    C

    保守秘密

    D

    试用期


    正确答案： C,B
    解析： 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第8题：

    单选题
    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
    A

    同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

    C

    同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

    D

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？

    正确答案： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？

    正确答案： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    用人单位与劳动者可以约定服务期吗？

    正确答案： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列做法正确的是（）
    A

    用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项

    B

    保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项

    C

    竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资

    D

    劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与劳动者可以约定服务期吗？


    正确答案:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  • 第14题：

    劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

    • A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
    • B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
    • C、约定培训服务期
    • D、约定保守商业秘密
    • E、约定竞业限制

    正确答案:C,E

  • 第16题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
    • B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
    • C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
    • B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
    • C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
    • D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第18题：

    《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？


    正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第19题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金

    B

    劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金

    C

    用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？

    正确答案： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位与劳动者可以约定的事项有（）
    A

    试用期

    B

    培训

    C

    保守秘密

    D

    补充保险

    E

    福利待遇


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
    A

    薪资水平

    B

    与知识产权相关的保密事项

    C

    加班制度

    D

    商业秘密


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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