用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）A、薪资水平B、与知识产权相关的保密事项C、加班制度D、商业秘密

题目

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）

  • A、薪资水平
  • B、与知识产权相关的保密事项
  • C、加班制度
  • D、商业秘密
相似考题

1.依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。A、知识产权B、客户资料C、生产技术D、销售方案

2.下列劳动合同无效或者部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

3.担心员工离职后泄露商业秘密，很多用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据我国劳动合同法规定，这种做法是否合法?()A、不合法，合同无效B、合法，合同有效

4.《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在( )中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A、 劳动合同B、 保密协议C、 劳动纪律D、 员工手册

参考答案和解析
正确答案:B,D
更多“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）A、薪资水平B、与知识产权相关的保密事项C、加班制度D、商业秘密”相关问题

  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    如果在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照约定履行竞业限制的权利和义务。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。

    A.保守用人单位支付工资标准的秘密

    B.保守用人单位职工名册的秘密

    C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密

    D.保守用人单位商业秘密


    正确答案：D

  • 第4题：

    劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（ ）义务。

    A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
    B.无条件服从单位领导指挥
    C.完成劳动合同约定的工作内容
    D.遵守用人单位的知识产权保密事项权保密事项
    E.保守用人单位的商业秘密

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查劳动者的义务。劳动者的义务：（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；（2）完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  • 第5题：

    劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。

    • A、遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
    • B、无条件服从单位领导指挥
    • C、完成劳动合同约定的工作内容
    • D、遵守用人单位的知识产权保密事项
    • E、保守用人单位的商业秘密

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

    • A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
    • B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
    • C、约定培训服务期
    • D、约定保守商业秘密
    • E、约定竞业限制

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过（）。

    • A、1个月
    • B、2个月
    • C、3个月
    • D、6个月

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列做法正确的是（）

    • A、用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项
    • B、保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项
    • C、竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资
    • D、劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    问答题
    《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？

    正确答案： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（  ）。
    A

    执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定

    B

    完成劳动合同约定的工作内容

    C

    保守用人单位的商业秘密

    D

    接受用人单位管理人员的所有指挥

    E

    遵守用人单位的知识产权保密事项


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
    A

    薪资水平

    B

    与知识产权相关的保密事项

    C

    加班制度

    D

    商业秘密


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列做法正确的是（）
    A

    用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项

    B

    保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项

    C

    竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资

    D

    劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第二十三条第一款的规定,保密义务是约定保守用人单位的()。

    A.商业秘密和与知识产权相关的保密事项

    B.私人秘密和与知识产权相关的保密事项

    C.商业秘密和与自身利益相关的保密事项

    D.商业秘密

    E.以上均不正确


    答案：A

  • 第14题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。

    A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

    B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期

    C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项

    D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同


    正确答案：C
    C【解析】《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”因此A项表述错误；第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”因此B项表述错误；第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日J以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”因此D项表述错误。故选C．

  • 第15题：

    劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（ ）。

    A.约定服务期
    B.约定保守用人单位的商业秘密
    C.知识产权相关保密事项
    D.劳动者报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同履行与变更。劳动者应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  • 第16题：

    下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是（ ）。

    A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
    B.严格执行劳动定额标准
    C.保护劳动者的生命安全和身体健康
    D.完成劳动合同约定的工作内容
    E.保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项

    答案：A,B,C
    解析：
    在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括：①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

  • 第17题：

    用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？


    正确答案: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第18题：

    人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）

    • A、1个月
    • B、4个月
    • C、6个月
    • D、8个月

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
    • B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
    • C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
    • D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？


    正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第21题：

    单选题
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过（）。
    A

    1个月

    B

    2个月

    C

    3个月

    D

    6个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。
    A

    遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

    B

    无条件服从单位领导指挥

    C

    完成劳动合同约定的工作内容

    D

    遵守用人单位的知识产权保密事项

    E

    保守用人单位的商业秘密


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查劳动者的义务。劳动者的义务：（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；（2）完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  • 第23题：

    多选题
    人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）
    A

    1个月

    B

    4个月

    C

    6个月

    D

    8个月


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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