劳动规章制度具有效力的条件（）A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件

题目

劳动规章制度具有效力的条件（）

  • A、制定主体合法
  • B、内容合法
  • C、制定程序合法
  • D、其他条件
相似考题

1.具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利

2.企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同

3.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

4.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示 E.经过劳动者同意

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业“内部法”的效力。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。

    • A、内容合法
    • B、经民主程序制定
    • C、向劳动者公示
    • D、向劳动保障部门请示

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

    • A、制定主体不同
    • B、效力范围不同
    • C、效力等级不同
    • D、终止条件不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。

    • A、单位规章制度适用于全体职工
    • B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
    • C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
    • D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    多选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡
    A

    约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同

    B

    制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同

    C

    约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同

    D

    制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（  ）。
    A

    国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C

    用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D

    劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
    A

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

    B

    制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

    C

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

    D

    制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列表述中，（）是错误的：
    A

    劳动法律法规的效力高于集体合同；

    B

    企业规章制度的效力高于集体合同；

    C

    劳动合同的效力低于集体合同；

    D

    集体合同的效力高于企业规章制度。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则

    B

    劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示

    C

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    D

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳动规章制度具有效力的条件（）
    A

    制定主体合法

    B

    内容合法

    C

    制定程序合法

    D

    其他条件


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是(   )。
    A

    内容合法

    B

    经过民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    经过劳动主管部门批准

    E

    经过工会组织同意


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

    • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
    • B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
    • C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
    • D、向劳动者公示
    • E、经过民主程序制定

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    下列表述中，（）是错误的：

    • A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
    • B、企业规章制度的效力高于集体合同；
    • C、劳动合同的效力低于集体合同；
    • D、集体合同的效力高于企业规章制度。

    正确答案:B

  • 第15题：

    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。


    正确答案:优先适用合同约定

  • 第16题：

    企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

    • A、公示
    • B、解释
    • C、通知
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（  ）。
    A

    内容合法

    B

    要向劳动者公示

    C

    要向社会公示

    D

    经过民主程序制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。
    A

    单位规章制度适用于全体职工

    B

    单位规章制度对于新入职人员不产生效力

    C

    劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力

    D

    生效的单位规章制度对企业本身具有约束力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。
    A

    内容合法

    B

    经民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    向劳动保障部门请示


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

  • 第21题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。
    A

    国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

    B

    非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

    C

    内容合法，不违背有关法律法规及政策

    D

    向劳动者公示

    E

    经过民主程序制定


    正确答案： C,D,E
    解析： 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188

  • 第22题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
    A

    公示

    B

    解释

    C

    通知

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。
    A

    内容合法

    B

    经民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    向劳动保障部门请示

    E

    经过劳动者同意


    正确答案： C,D
    解析：
    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

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