“善待员工，厚爱企业”是我国著名企业（）的管理理念。A、海尔B、宝洁C、康师傅D、澳柯玛

题目

“善待员工，厚爱企业”是我国著名企业（）的管理理念。

  • A、海尔
  • B、宝洁
  • C、康师傅
  • D、澳柯玛
相似考题

1.下列属于企业形象构成要素的是()A、产品形象B、理念形象C、员工形象D、经营管理形象

2.企业对员工的责任主要包括：()A.不岐视员工B.定期或不定期培训员工C.营造良好的工作环境D.善待员工的其它措施

3.( )是汽车业界的管理奇才和著名企业家,他在通用所创造的理念和实绩为全球企业界立下了表率,开了大集团现代化管理的先河。A沃尔特-克莱斯勒B威廉-杜兰特C亨利-福特D阿尔弗雷德-斯隆

4.企业进行目标管理可以给员工指明的是:()A实惠B方向C理念D道理

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  • 第1题：

    下述属于企业深层形象的是（）。

    A企业名称

    B员工服饰

    C企业经营理念

    D职业道德

    E经营管理水平


    C,D,E
    略

  • 第2题：

    改进中小企业人力资源管理的思路有（）。

    • A、积极扩张，引进入才
    • B、做到小而精
    • C、善待员工
    • D、量才而用
    • E、建立完善的激励机制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    公司要坚持以人为本，共同成长的社会责任准则，具体体现在（）

    • A、善待员工
    • B、善待社会
    • C、善待客户
    • D、善待合作伙伴

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中，要树立（）是第一资源的理念，建设一流员工队伍，促进员工与企业共同进步。

    • A、人才
    • B、干部
    • C、员工
    • D、党员

    正确答案:A

  • 第5题：

    日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。

    • A、人道主义
    • B、企业信仰
    • C、企业理念
    • D、管理价值

    正确答案:D

  • 第6题：

    下面哪种说法错误的一项是（）

    • A、公司善待员工，保证员工与企业共同发展
    • B、公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意
    • C、公司善待员工，从公司自身利益出发制定政策，保护员工利益不受损失
    • D、公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境

    正确答案:C

  • 第7题：

    从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）

    • A、理念接受
    • B、理念传递
    • C、理念理解
    • D、理念实践

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    企业战略变革的首要任务是调整企业理念。调整企业理念包含（　　）。
    A

    确定企业使命

    B

    确立经营思想

    C

    靠行为准则约束来要求员工

    D

    建立以人为本的管理理念


    正确答案： D,B
    解析：
    企业战略变革的首要任务是调整企业理念。企业战略变革首选的理念是得到社会普遍认同的，体现企业自身个性特征的，促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的反映整个企业经营意识的价值体系。它是企业统一化的可突出本企业与其他企业差异性的识别标志，包含企业使命、经营思想和行为准则三部分。

  • 第9题：

    单选题
    公司提倡“以人为本”，下列做法不正确的是（）
    A

    善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展

    B

    善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意

    C

    善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境

    D

    从公司长远利益出发，做好发展规划，使国有资产保值增值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    著名企业的成功之处就在于员工能够接受并执行企业的（）
    A

    纪律

    B

    制度

    C

    政策

    D

    价值观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。
    A

    积极扩张，引进人才

    B

    做到小而精

    C

    善待员工

    D

    量才而用

    E

    建立完善的激励机制


    正确答案： A,C
    解析：
    改进中小微企业人力资源管理的思路有：①重视人力资源工作；②做到小而精。要做精做细，突出自己的优势，才会立于不败之地；③建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能，中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能，让员工的潜能发挥到极致；④善待员工。善待员工，是留住人才的法宝；⑤量才而用。企业要时刻记住用人要用长容短，要用当其时，这是用人必胜之法。

  • 第12题：

    单选题
    公司提倡“以人为本”，应该做到（）
    A

    善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展

    B

    善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意

    C

    善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境

    D

    以上观点都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工与企业心往一处想、力往一处使体现了神华宁夏煤业集团的（）。

    • A、团队理念
    • B、管理理念
    • C、工作理念
    • D、质量理念

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业人力资源管理系统通过（　）等途径来影响企业精神。

    • A、员工理念
    • B、物质性的管理活动的作用和影响
    • C、企业各种有益信息的传递和灌输
    • D、员工精神
    • E、员工理想

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    （）是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则，它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导身体力行的主要思想理念。

    • A、企业员工行为准则
    • B、核心价值观
    • C、经营理念
    • D、服务理念

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训可以增强员工对（）的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法。

    • A、企业决策
    • B、企业战略
    • C、企业前景
    • D、企业兴衰

    正确答案:A

  • 第17题：

    目标管理是由1954年由美国著名企业管理专家彼得.德路克提出的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    著名企业的成功之处就在于员工能够接受并执行企业的（）

    • A、纪律
    • B、制度
    • C、政策
    • D、价值观

    正确答案:D

  • 第19题：

    西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。

    • A、招聘员工
    • B、培训宣传
    • C、说服教育
    • D、沟通支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    企业人力资源管理系统通过（　）等途径来影响企业精神。
    A

    员工理念

    B

    物质性的管理活动的作用和影响

    C

    企业各种有益信息的传递和灌输

    D

    员工精神

    E

    员工理想


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。
    A

    招聘员工

    B

    培训宣传

    C

    说服教育

    D

    沟通支持


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。
    A

    人道主义

    B

    企业信仰

    C

    企业理念

    D

    管理价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面哪种说法错误的一项是（）
    A

    公司善待员工，保证员工与企业共同发展

    B

    公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意

    C

    公司善待员工，从公司自身利益出发制定政策，保护员工利益不受损失

    D

    公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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