在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）A、关键性事件法B、排序法C、评定量表法D、行为锚定法

题目

在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）

  • A、关键性事件法
  • B、排序法
  • C、评定量表法
  • D、行为锚定法
相似考题

1.绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位

2.绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。

3.绩效考核的考核项目可以分为()三大方面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质

4.组织在绩效考核中应遵循以下原则()。A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则

更多“在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相”相关问题

  • 第1题：

    基层员工绩效考核中实际操作考核的内容不包括()。

    A:转正定级考试
    B:个性考核
    C:调换工作岗位考核
    D:操纵新设备上岗考核

    答案：B
    解析：
    员工绩效考核的内容可以分为对基层员工和对企业经营管理人员、专业技术人员及主要行政领导人员的考核。基层员工绩效考核的内容主要包括应知考核和实际操作考核两部分。其中，实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目，在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平。操作考核又可分为：转正定级考试、技术等级升级考核、调换工作岗位考核、操纵新设备上岗考核等。B项，属于对企业经营管理人员、专业技术人员及主要行政领导人员的考核内容。

  • 第2题：

    将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

    • A、考核对象
    • B、考核目的
    • C、考核内容
    • D、考核标准

    正确答案:C

  • 第3题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第4题：

    监测人员持证上岗考核内容包括（）。根据被考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容。

    • A、表达能力
    • B、基本理论
    • C、基本技能
    • D、样品分析

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）

    • A、工作说明
    • B、岗位规范
    • C、任职条件说明
    • D、员工手册

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗位等级的划分依据是（）的结果

    • A、组织结构
    • B、岗位评价
    • C、绩效考核
    • D、薪酬标准

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。

    • A、工作行为
    • B、工作结果
    • C、个人特征
    • D、工作关系
    • E、工作性质

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第9题：

    《监控员绩效考核评分标准》中对监控员在工作纪律方面有哪些考核内容？


    正确答案: （1）是否按规定出勤。
    （2）上岗的仪容仪表。
    （3）在岗工作纪律。
    （4）未经允许有无在单位期间饮酒或赌博的。
    （5）卫生清扫不及时，内务整理不达标的。

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第12题：

    单选题
    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
    A

    考核形式

    B

    考核性质

    C

    考核主体

    D

    考核内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。

    • A、工程承包合同
    • B、企业质量管理制度
    • C、岗位工作目标
    • D、岗位工作标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    车险查勘定损人员绩效考核以公平、公正、公开为原则。以下说法正确的是：（）

    • A、公开：考核内容及标准明确，考核指标得分公示
    • B、公开：已客观、量化的考核指标得分为主要依据
    • C、公平：同岗位同标准考核

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

    • A、考核形式
    • B、考核性质
    • C、考核主体
    • D、考核内容

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？


    正确答案: （一）应该做什么？
    1.应该完成什么任务和履行什么职责；
    2.准确把握被考核工作的主要方面；
    3.把工作的主要方面确定为考核的重点。
    （二）应该如何做？
    1.应该遵循哪些规章制度；
    2.应该遵循哪些工作程序和操作规程。
    （三）应该达成什么工作结果？
    1.工作的质量
    （1）工作过程的正确性；
    （2）工作结果的有效性；
    （3）工作结果的时限性；
    （4）工作方法选择的正确性。
    2.工作的数量
    （1）工作效率；
    （2）工作总量。
    （四）应该具备哪些知识，经验和技能？
    1.工作要求执行人员具备什么知识？
    （1）管理知识；
    （2）专业知识。
    2.工作要求执行人员具备什么经验和技能？
    （1）公司协调：工作分配、执行监督、内外关系协调；
    （2）人际交往：有效沟通、冲突处理、友善合作；
    （3）培训引领：培训开发、工作引领、帮助下属解决问题；
    （4）解决问题：发现及时、辨析正确、方法得当；
    （5）激励下属：公正公平、有效授权、团队意识建立；
    （6）计划决策：决策正确、计划周密、执行有效；
    （7）创新开拓：善于思考、方法独到、改善合理；
    （五）应该以什么样的态度和行为从事工作？
    1.工作态度
    （1）敬业精神；
    （2）主动精神；
    （3）刻苦勤奋
    （4）忠于职守；
    （5）敢于负责。
    2.工作行为
    （1）率先垂范，以身作则；
    （2）实事求是，扎实稳健。

  • 第17题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第18题：

    岗位说明书能为（）提供依据

    • A、工作评价
    • B、人员招聘
    • C、绩效考核
    • D、培训与开发
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。

    • A、性格
    • B、工作性质
    • C、兴趣
    • D、爱好

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第23题：

    多选题
    监测人员持证上岗考核内容包括（）。根据被考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容。
    A

    表达能力

    B

    基本理论

    C

    基本技能

    D

    样品分析


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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