人力资源仅仅定位在经济资源上。

题目

人力资源仅仅定位在经济资源上。

相似考题

1.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。()此题为判断题(对，错)。

2.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

3.人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()

4.人力资源经济活动分析的内容包括()。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“人力资源仅仅定位在经济资源上。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源实际上是经济力的核心。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    搞好会展企业必需的四大资源是()

    A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源

    B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源

    C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源

    D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源


    参考答案：C

  • 第3题：

    在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第5题：

    文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。


    正确答案:外部条件

  • 第6题：

    人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。

    • A、总和
    • B、乘积
    • C、无法计算
    • D、仅仅相关

    正确答案:B

  • 第7题：

    经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）

    • A、面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性
    • B、基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
    • C、满足经济方面的需要
    • D、保证当前组织工作对人力资源的需求

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。
    A

    总和

    B

    乘积

    C

    无法计算

    D

    仅仅相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人口与人力资源发展规律产生的条件是（）。
    A

    一定的社会经济发展状况

    B

    一定的社会经济条件

    C

    一定的社会生产方式

    D

    一定的人口与人力资源状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

    正确答案： 外部条件
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
    A

    人力资源开发战略

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源管理

    D

    战略人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确()

    A、人力资源是社会经济管理活动的前提

    B、人力资源在经济运动中处于客体地位

    C、人力资源是具有推动作用的特殊资源

    D、人力资源是经济增长的主要动力


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业人力资源配置效益的高低影响到（）

    • A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
    • B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
    • C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
    • D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。

    • A、管理
    • B、经济
    • C、社会
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。

    • A、经济
    • B、参与
    • C、动态
    • D、系统

    正确答案:B

  • 第17题：

    把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：（）

    • A、传统学派
    • B、人际关系学派
    • C、人力资源学派
    • D、现代学派

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。

    • A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
    • B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
    • C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
    • D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

    正确答案:D

  • 第19题：

    从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。

    • A、遗传
    • B、教育培训
    • C、营养卫生
    • D、经济条件

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源的作用主要体现在（）。

    • A、人力资源是财富形成的关键
    • B、人力资源是社会发展的关键
    • C、人力资源是经济发展的主要力量
    • D、人力资源是企业的首要资源
    • E、人力资源是经济发展的充分条件

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。
    A

    经济

    B

    参与

    C

    动态

    D

    系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源经济运动的核心是（）。
    A

    人力资源生产

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源配置

    D

    人力资源投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
    A

    管理

    B

    经济

    C

    社会

    D

    计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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