对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。

题目

对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。

相似考题

1.任何组织的生存和发展都要受到其所在环境的影响和制约()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

3.公共关系的直接任务和目标就是为组织生存与发展建立有利的（）

4.建立良好的政府关系的目的就是争取政府对组织或企业的了解、信任与支持,为组织的生存和发展争取良好的()。A、政策环境B、法律环境C、行政支持D、社会政治支持

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。”相关问题

  • 第1题：

    对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    建立良好的政府关系的目的就是争取政府对组织或企业的了解、信任与支持，为组织的生存和发展争取良好的（）。

    • A、政策环境
    • B、法律环境
    • C、行政支持
    • D、社会政治支持
    • E、文化环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    首要公众是指决定组织生存和发展的公众，他们对组织的生存、发展与成败有着举足轻重的影响。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:贡献

  • 第5题：

    公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

    • A、组织未来的任务
    • B、时代的新要求
    • C、领导的发展思路
    • D、上级的指示

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。


    正确答案:人力资源规划

  • 第8题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（），它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献与诱因的平衡
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

    正确答案： 人力资源规划
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
    A

    组织未来的任务

    B

    时代的新要求

    C

    领导的发展思路

    D

    上级的指示


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:贡献与诱因

  • 第14题：

    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    要搞好与政府的关系就是一切计划跟随政府的文件走。与政府保持良好关系的目的，是争取政府组织的了解信任和支持，从而为组织的生存和发展争取良好的政策环境、法律保障和社会条件。为此，组织要切实做到以下几个方面？


    正确答案: （一）全面、及时、准确的了解与组织有关的各项政府法令、法规和政策、措施。
    （二）遵守政府的法令、法规、政策和各种规章条例，做合法组织、模范组织。
    （三）向政府有关部门及时通报情况，建立密切关系，保持沟通的渠道畅通。尽量争取有利于组织发展的政策，争取到政府对组织的支持和援助。
    （四）要熟悉政府机关的内容层次，工作范围和办事程序，减少人为造成的“公文旅行”或“踢皮球”的现象，提高办事效率。
    （五）正确处理与政府之间的利益关系。首先时间故二者的利益，其次在不易兼顾时，组织的局部利益要服从国家的整体利益。

  • 第16题：

    人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

    • A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
    • B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
    • C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案
    • D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业人力资源的预测目的是为了（）

    • A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
    • D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

    • A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标
    • B、收集组织内部及外部的信息
    • C、对人力资源的需求、供给等进行预测
    • D、编制人力资源规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    公共关系的直接任务和目标就是为组织生存与发展建立有利的（）

    正确答案： “软环境”
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。

    正确答案： 贡献与诱因
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源规划的意义是（）
    A

    增强组织对内外环境的适应性

    B

    确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

    C

    有助于组织人力资源结构和配置的优化

    D

    有助于控制人力成本


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立良好的政府关系的目的就是争取政府对组织或企业的了解、信任与支持，为组织的生存和发展争取良好的（）。
    A

    政策环境

    B

    法律环境

    C

    行政支持

    D

    社会政治支持

    E

    文化环境


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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