人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。

题目

人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。

相似考题

1.以下哪些属于人力资源的特征?()A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性

2.劳动的目的性,说明人力资源具有()。A.增值性B.时效性C.能动性D.再生性

3.护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性

4.证券代表的是对一定数额的某种特定资产的所有权或债权，投资者持有证券也就同时拥有取得这部分资产增值收益的权利，因而证券本身具有收益性。（ ）

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    人力资源具有的特征包括：

    A、时效性

    B、能动性

    C、可变性

    D、社会性和增值性


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    有价证券具有收益性，因此本身具有一定的价值。 （ ）


    正确答案：×

  • 第3题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D:生产性与消费性相辅相成
    E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第4题：

    人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）

    • A、具有生产性
    • B、能创造物质财富
    • C、具有消费性
    • D、是“有意识的”

    正确答案:D

  • 第5题：

    住宅专项维修资金闲置时可以进行哪些保值增值运作？


    正确答案: 在保证住宅专项维修资金正常使用的前提下，可以按照国家有关规定将住宅专项维修资金用于购买国债。不得用于其他活动。

  • 第6题：

    抗泡剂在被抗泡体系中，不溶解或溶解度很小，但又具有一定的（）性。


    正确答案:亲和

  • 第7题：

    “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。

    • A、生成过程的时代性和时间性
    • B、能动性
    • C、闲置过程的消耗性
    • D、高增值性

    正确答案:D

  • 第8题：

    事故是一种意外事件，但其本身具有一定的特性，事故的主要特性有：因果性、随机性、潜伏性和不可预防性。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    人力资源闲置时具有消耗性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。
    A

    生成过程的时代性和时间性

    B

    能动性

    C

    闲置过程的消耗性

    D

    高增值性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
    A

    具有生产性

    B

    能创造物质财富

    C

    具有消费性

    D

    是“有意识的”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。
    A

    能动性

    B

    特殊的资本性

    C

    高增值性

    D

    再生性

    E

    保值性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某个测得值的真值是指( )。

    A.这个量在被观测时，其本身所具有的大小

    B.这个量在被观测时，其本身所不具有的真实大小

    C.这个量在被观测后，其本身所具有的真实大小

    D.这个量在被观测时，其本身所具有的真实大小


    正确答案：D

  • 第14题：

    具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。

    A:物质性
    B:可用性
    C:社会性
    D:有限性

    答案：A
    解析：
    人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

  • 第15题：

    人力资源闲置时具有消耗性。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    氯化橡胶防火涂料本身具有一定的难燃性，其含氯量为（）.

    • A、5％
    • B、10％
    • C、20％
    • D、65～70％

    正确答案:D

  • 第17题：

    某个测得值的真值是指（）。

    • A、这个量在被观测时，其本身所具有的大小
    • B、这个量在被观测时，其本身所不具有的真实大小
    • C、这个量在被观测后，其本身所具有的真实大小
    • D、这个量在被观测时，其本身所具有的真实大小

    正确答案:D

  • 第18题：

    人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。

    • A、能动性
    • B、特殊的资本性
    • C、高增值性
    • D、再生性
    • E、保值性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源与其他资源相比具有（）特点。

    • A、资本性
    • B、能动性
    • C、再生性
    • D、高增值性
    • E、移动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    问答题
    人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征这种观点是否正确？

    正确答案： 这种看法是正确的，增值性是人力资源的真正意义所在。社会生产过程不仅要创造价值而且还要不断地追求价值的增加。物质资源在其转化过程中，只能是价值的平行转移，要实现资源转化的增值，只有通过人力资源才能达到。特别是在现在市场经济条件下，人力资源的增值效用更加明显，而且内在素质不同的“人力”价值对增值的数量和质量的影响也有很大的差别。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    有价证券具有收益性，因此本身具有一定的价值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源既具有生产性，又具有消费性 

    B

    消费性必须大于生产性，社会才能获益 

    C

    消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 

    D

    生产性与消费性相辅相成 

    E

    消费性能够保障人力资源的维持和发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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