根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A、劳动合同B、劳务合同C、劳务派遣协议D、劳动派遣协议

题目

根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

  • A、劳动合同
  • B、劳务合同
  • C、劳务派遣协议
  • D、劳动派遣协议
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1.下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

3.下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（ ）。A．劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B．劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

4.劳动法与社会保障法劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议

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  • 第1题：

    按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

    A．派遣合同

    B．劳动合同

    C．集体合同

    D．劳务派遣协议


    正确答案：B
    B【解析】劳务派遣单位应与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

  • 第2题：

    按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

    A:派遣合同
    B:劳动合同
    C:集体合同
    D:劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

  • 第3题：

    被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

    A.劳务协议
    B.劳动合同
    C.派遣协议
    D.劳务合同

    答案：B
    解析：
    劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

  • 第4题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

    A:劳动合同
    B:劳务派遣协议
    C:劳务合同
    D:劳务派遣合同

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
    C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
    D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。

    • A、劳动合同
    • B、集体合同
    • C、用工协议
    • D、劳务派遣协议

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、集体合同
    • C、用工协议
    • D、劳务派遣协议

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、集体合同
    • C、用工协议
    • D、劳务派遣协议

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。
    A

    劳动合同

    B

    集体合同

    C

    用工协议

    D

    劳务派遣协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
    A

    劳动合同

    B

    口头劳动合同

    C

    书面或者口头劳务合同

    D

    劳务派遣协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

    A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
    C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
    D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

  • 第14题：

    按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

    A.派遣合同
    B.劳动合同
    C.集体合同
    D.劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

  • 第15题：

    按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。

    A:派遣合同
    B:劳动合同
    C:集体合同
    D:劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　）。
    A、派遣单位与用工单位
    B、派遣单位与劳动者
    C、用工单位与劳动者
    D、用工单位与当地人民政府


    答案：A
    解析：
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。




  • 第17题：

    关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
    B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
    C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
    D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    答案：D
    解析：
    D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。

    A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。

    BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。

    本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。

  • 第18题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。

    • A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    • B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    • C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    • D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳务派遣协议
    • C、用工协议

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、口头劳动合同
    • C、书面或者口头劳务合同
    • D、劳务派遣协议

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
    A

    劳动合同

    B

    集体合同

    C

    用工协议

    D

    劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
    A

    派遣合同

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析： 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　　）。
    A

    派遣单位与用工单位

    B

    用工单位与劳动者

    C

    用工单位与当地人民政府

    D

    派遣单位与劳动者


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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