为使员工能为能源管理体系的改进提出建议和意见，组织应（）.A、建立文件化程序B、让员工认识到改进能源绩效所带来的益处C、定期开展合性评价活动D、建立信息交流的内部沟通机制

题目

为使员工能为能源管理体系的改进提出建议和意见，组织应（）.

  • A、建立文件化程序
  • B、让员工认识到改进能源绩效所带来的益处
  • C、定期开展合性评价活动
  • D、建立信息交流的内部沟通机制
相似考题

1.企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。A.奖惩B.严格C.改进D.监督

2.两化融合管理者代表应确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进。通过下述( )活动予以落实A.提出本组织的两化融合相关决策建议B.组织识别信息化环境下的新型能力及其目标C.统筹落实信息化环境下新型能力的策划、打造、保持、持续改进的过程，以确保有效性D.向全员报告两化融合管理体系的绩效和改进建议

3.()不利于实施公正的绩效评价。A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方

4.在协调和沟通方面,组织应该确保( )A.建立专门的通讯渠道B.消除各个部门存在的信息孤岛情况C.在组织的内部和外部建立适当的沟通机制，对两化融合管理体系的有效性进行沟通D.建立适当的协调机制，对两化融合管理体系的建立、实施、保持、和改进进行协调

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  • 第1题：

    能源管理体系不适合以下哪种组织?( )

    A.进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织;

    B.建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织;

    C.通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织。

    D.寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。


    正确答案：C

  • 第2题：

    绩效改进效果的评价包括()。

    A:员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B:绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
    C:绩效改进活动对工作方式的影响
    D:绩效改进方法的先进性和完整性
    E:绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效改进效果的评价包括：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；(3)转变，即改进活动对工作方式的影响；(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第3题：

    建立和实施职业健康安全管理体系的生产经营单位，所制定的职业健康安全方针内容应包括（ ）。

    A.确定符合体系要求的职能分配和机构职责分工
    B.职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺
    C.建立并保持程序，确保员工具备必需的职业健康安全意识和能力
    D.建立并保持程序，及时与员工和相关方就有关信息进行协商和交流

    答案：B
    解析：
    职业健康安全方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。职业健康安全方针应：①适合组织的职业健康安全风险的性质和规模；②包括持续改进的承诺；③包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺；④形成文件，实施并保持；⑤传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务；⑥可为相关方所获取；⑦定期进行评审，以确保其与组织保持相关和适宜。

  • 第4题：

    GB/T23331不适用以下哪种组织？（）

    • A、进行自我评价和自我声明符合GB/T23331要求的组织；
    • B、建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；
    • C、对能源绩效水平提出绝对要求的组织；
    • D、寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。

    正确答案:C

  • 第5题：

    能源管理体系不适合以下哪种组织？（）

    • A、进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织
    • B、建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织
    • C、通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织
    • D、寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织应根据（），建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。

    • A、能源使用
    • B、自身规模
    • C、能源基准

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。

    • A、奖惩
    • B、严格
    • C、改进
    • D、监督

    正确答案:C

  • 第8题：

    最高管理者应指定管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（）

    • A、确保按照本标准的要求，建立、实施、保持并持续改进能源管理体系
    • B、向最高管理者报告能源管理体系的运行情况
    • C、提出改进建议
    • D、负责与能源管理体系有关的外部联系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    组织应建立一个（）的内部沟通机制。
    A

    关于能源检查、能源考核；

    B

    与国际著名企业相同；

    C

    与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关；

    D

    任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。
    A

    奖惩

    B

    严格

    C

    改进

    D

    监督


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者代表在能源管理体系中其职责权限应包括（）.
    A

    确保按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系

    B

    指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动

    C

    制定确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为使员工能为能源管理体系的改进提出建议和意见，组织应（）.
    A

    建立文件化程序

    B

    让员工认识到改进能源绩效所带来的益处

    C

    定期开展合性评价活动

    D

    建立信息交流的内部沟通机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于GB/T23331-2012标准的说法，下列正确的是( )

    A.规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求

    B.规定了具体的能源绩效要求

    C.可单独使用,也可与其他管理体系整合使用

    D.适用于任何希望保证和展示其符合所声明的能源方针的组织，其符合性只能通过外部的能源管理体系认证来确认


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    绩效改进效果的评价包括（ ）。

    A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
    C.绩效改进活动对工作方式的影响
    D.绩效改进方法的先进性和完整性
    E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,C,E
    解析：
    通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。③转变，即改进活动对工作方式的影响。④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第15题：

    能源管理体系文件包括（）。

    • A、能源管理手册
    • B、程序文件
    • C、操作规程
    • D、节能改进方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    组织应建立一个（）的内部沟通机制。

    • A、关于能源检查、能源考核；
    • B、与国际著名企业相同；
    • C、与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关；
    • D、任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。

    正确答案:D

  • 第17题：

    请简述组织应为建立、实施、保持并持续改进能源管理体系提供适宜的资源。


    正确答案:A.配备具有相关专业能力的人员；
    B.配备所需的节能产品/设备、设施；
    C.配备所需的能源计量器具与监测装置；
    D.充分识别和利用最佳节能管理实践和经验，以及有效的节能技术和方法；
    E.配套充分的资金。

  • 第18题：

    建立、实施能源管理实施方案的目的是（）。

    • A、明确职责、权限；
    • B、实现组织的能源目标、指标；
    • C、验证能源绩效改进的方法；
    • D、明确时间进度安排。

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理者代表在能源管理体系中其职责权限应包括（）.

    • A、确保按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系
    • B、指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动
    • C、制定确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第20题：

    最高管理者应对支持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动予以落实。以下哪个不属于承诺范围？（）

    • A、在内部传达能源管理的重要性；
    • B、确立能源方针，确保建立能源目标、指标；
    • C、提供能源管理体系所需的适宜资源；
    • D、组织制订能源规划。

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    组织应根据（），建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。
    A

    能源使用

    B

    自身规模

    C

    能源基准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最高管理者应对支持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动予以落实。以下哪个不属于承诺范围？（）
    A

    在内部传达能源管理的重要性；

    B

    确立能源方针，确保建立能源目标、指标；

    C

    提供能源管理体系所需的适宜资源；

    D

    组织制订能源规划。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    GB/T23331不适用以下哪种组织？（）
    A

    进行自我评价和自我声明符合GB/T23331要求的组织；

    B

    建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；

    C

    对能源绩效水平提出绝对要求的组织；

    D

    寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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