属地主管安全职责落实情况的考核，应体现（）。A、负面激励与过程管理B、正面激励与结果管理C、正面激励与过程管理D、负面激励与结果管理

题目

属地主管安全职责落实情况的考核，应体现（）。

  • A、负面激励与过程管理
  • B、正面激励与结果管理
  • C、正面激励与过程管理
  • D、负面激励与结果管理
相似考题

1.公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果

2.激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。

3.（）属于“四位一体”内容。A、抓安全管理B、抓过程考核C、抓结果激励D、抓质量控制

4.管理过程中的激励原理揭示了哪些关系()。A.需求与激励关系B.需求层次与激励手段应该相适应C.外在激励与内在激励的关系D.调节与监督的辩证关系

更多“属地主管安全职责落实情况的考核，应体现（）。A、负面激励与过程管理B、正面激励与结果管理C、正面激励与过程管理D、负面激励与结果管理”相关问题

  • 第1题：

    在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法。

    • A、正式激励
    • B、非正式激励
    • C、正面反馈
    • D、负面反馈

    正确答案:B

  • 第2题：

    激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。

    • A、激励方法与员工需求结合的原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、激励与贡献挂钩
    • D、建立与激励相应的约束机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）

    • A、激励与适度的关系
    • B、激励与管理的关系
    • C、激励与平衡的关系
    • D、激励与领导的关系

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

    • A、精神
    • B、物质
    • C、正面
    • D、负面

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第6题：

    激励是一种（）的管理方式。

    • A、旨在消除不满意感
    • B、旨在产生满意感
    • C、正面效应
    • D、负面效应

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    多选题
    管理激励与约束机制设计模型为（）。
    A

    个体管理激励与约束机制设计模型

    B

    群体管理激励与约束机制设计模型

    C

    隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型

    D

    公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。
    A

    对人不对事原则

    B

    及时性原则

    C

    正面和负面反馈相结合原则

    D

    双向交流原则

    E

    提出问题原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
    A

    内在激励

    B

    外在激励

    C

    负面激励

    D

    正面激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理包括哪几个基本活动（）。
    A

    确定目标

    B

    组织实施

    C

    考核结果

    D

    激励与沟通

    E

    培训人才


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法。
    A

    正式激励

    B

    非正式激励

    C

    正面反馈

    D

    负面反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。

    • A、对人不对事原则
    • B、及时性原则
    • C、正面和负面反馈相结合原则
    • D、双向交流原则
    • E、提出问题原则

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

    • A、内在激励
    • B、外在激励
    • C、负面激励
    • D、正面激励

    正确答案:B

  • 第15题：

    管理激励与约束机制设计模型为（）。

    • A、个体管理激励与约束机制设计模型
    • B、群体管理激励与约束机制设计模型
    • C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型
    • D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    管理包括哪几个基本活动（）。

    • A、确定目标
    • B、组织实施
    • C、考核结果
    • D、激励与沟通
    • E、培训人才

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    团体的激励管理方法包括（）

    • A、教育方法
    • B、目标激励法
    • C、奖罚激励法
    • D、榜样激励法
    • E、竞赛与评比激励法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    制定关键绩效指标，实现了（）与（）的统一。

    • A、管理结果；管理过程
    • B、服务水平；服务质量
    • C、行为；结果
    • D、激励；发展

    正确答案:A

  • 第19题：

    不定项题
    激励是一种（）的管理方式。
    A

    旨在消除不满意感

    B

    旨在产生满意感

    C

    正面效应

    D

    负面效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）
    A

    激励与适度的关系

    B

    激励与管理的关系

    C

    激励与平衡的关系

    D

    激励与领导的关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。
    A

    激励方法与员工需求结合的原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    激励与贡献挂钩

    D

    建立与激励相应的约束机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定关键绩效指标，实现了（）与（）的统一。
    A

    管理结果；管理过程

    B

    服务水平；服务质量

    C

    行为；结果

    D

    激励；发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
    A

    精神

    B

    物质

    C

    正面

    D

    负面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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