下列哪项是交叉培训的风险？（）A、增加了对员工的依赖B、不能协助继任计划C、一个员工可能知道系统的所有部件D、无助于实现业务连续性

题目

下列哪项是交叉培训的风险？（）

  • A、增加了对员工的依赖
  • B、不能协助继任计划
  • C、一个员工可能知道系统的所有部件
  • D、无助于实现业务连续性
相似考题

1.继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。()此题为判断题(对，错)。

2.员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制定员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

3.下列属于实施员工培训环节的是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制订员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

4.下列哪些因素可能导致风险管理失败()A.管理当局的判断失误B.培训、沟通的滞后，员工的误解或疏忽C.过分依赖系统和制度D.风险管理受成本效益的约束

更多“下列哪项是交叉培训的风险？（）A、增加了对员工的依赖B、不能协助继任计划C、一个员工可能知道系统的所有部件D、无助于实现业务连续性”相关问题

  • 第1题：

    企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

    A:职业规划
    B:继任计划
    C:培训开发规划
    D:补充规划

    答案：A
    解析：
    职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

  • 第2题：

    一个信息系统审计师对组织交互培训实践的风险进行评估，风险应该是（）。

    • A、对唯一人员的依赖
    • B、不充分的连续性计划
    • C、一个人知道系统的所有部分
    • D、操作中断

    正确答案:C

  • 第3题：

    一个信息系统审计师审核一个组织使用交叉培训的方法时应该评估什么风险？（）

    • A、依赖一个人
    • B、继任规划不足
    • C、一个人知道系统的所有部分
    • D、操作中断

    正确答案:C

  • 第4题：

    测试一个业务连续性计划的主要目标是：（）

    • A、员工熟悉业务连续计划
    • B、确保所有剩余的风险得到处理
    • C、测试所有可能灾难发生的场景
    • D、确定业务连续性计划的弱点

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪项不是团队意外风险管理的方法（）。

    • A、加强安全生产和人身健康教育和培训
    • B、为所有员工购买社保转嫁风险
    • C、为所有员工购买团体意外伤害保险
    • D、为所有员工缴纳五险一金

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    下列哪项是公司员工安全意识培训的最佳理由？（）
    A

    确保恰当使用社会媒体

    B

    减少公司的IT风险

    C

    细化业务影响分析

    D

    向员工培训零日漏洞


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    一个信息系统审计师审核一个组织使用交叉培训的方法时应该评估什么风险？（）
    A

    依赖一个人

    B

    继任规划不足

    C

    一个人知道系统的所有部分

    D

    操作中断


    正确答案： D
    解析： 交叉培训是培养一个执行更多的特定工作或程序的过程。这种做法有助于减少对一个人的依赖和协助继任规则，在人员短缺时这将提供一个备用，从而保障业务连续性。然而，在只用这种方法时谨慎的做法是先评估所知的任何一个系统和相关的所有部分的人的风险。交叉训练可以减少选项AB和D所面临的风险。

  • 第8题：

    单选题
    测试一个业务连续性计划的主要目标是：（）
    A

    员工熟悉业务连续计划

    B

    确保所有剩余的风险得到处理

    C

    测试所有可能灾难发生的场景

    D

    确定业务连续性计划的弱点


    正确答案： B
    解析： 测试业务连续性计划提供了可能存在的任何弱点的最好证据。熟悉业务连续性计划的员工是这个测试的第二个好处。这是不符合成本效益来解决业务连续性计划的剩余风险，测试所有可能发生的场景是不实际的。

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项不是团队意外风险管理的方法（）。
    A

    加强安全生产和人身健康教育和培训

    B

    为所有员工购买社保转嫁风险

    C

    为所有员工购买团体意外伤害保险

    D

    为所有员工缴纳五险一金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    目前，主要的操作风险缓释手段（或方法）有（  ）
    A

    业务连续性管理计划、商业保险和业务外包等

    B

    商业保险

    C

    业务外包

    D

    风险预警

    E

    员工培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    IS审计师在审查使用交叉培训做法的组织时，应该评估哪一种风险（）。
    A

    对于单个员工的依赖性

    B

    连续性计划不够充分

    C

    一个员工了解系统的所有部分

    D

    错误操作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
    A

    职业规划 

    B

    继任计划 

    C

    培训开发规划 

    D

    补充规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合规培训与教育不包括( )。

    A.新员工的入职培训
    B.所有员工的定期培训
    C.临时性业务培训
    D.根据不同风险需求、员工层次及监管要求等设计的具有针对性的培训

    答案：C
    解析：
    合规培训与教育包括对新员工的人职培训、所有员工的定期培训，还应该有根据不同风险需求、员工层次及监管要求等设计的具有针对性的培训。

  • 第14题：

    一个组织刚刚完成了他们的年度风险评估，对于业务连续性计划，什么是审计师组织应该作为该组织的下一个步骤（）

    • A、充分的审查和评估业务连续性设计
    • B、执行业务连续性计划的完整模拟
    • C、员工培训和教育关于这个业务连续性计划
    • D、通知业务连续性计划的关键联系人

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工培训管理流程的最后一个流程是（）

    • A、员工培训计划的制定
    • B、员工培训需求分析
    • C、员工培训的实施
    • D、员工培训效果的评估

    正确答案:D

  • 第16题：

    IS审计师在审查使用交叉培训做法的组织时，应该评估哪一种风险（）。

    • A、对于单个员工的依赖性
    • B、连续性计划不够充分
    • C、一个员工了解系统的所有部分
    • D、错误操作

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源业务计划包括（）

    • A、员工招聘计划
    • B、员工解聘计划
    • C、员工培训计划
    • D、员工报酬计划
    • E、劳动关系计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。
    A

    人力资源补充计划

    B

    员工调配计划

    C

    员工晋升计划

    D

    员工培训开发计划


    正确答案： D
    解析： 人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。晋升计划实质上是企业晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。

  • 第19题：

    单选题
    下列属于实施员工培训环节的是（）
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制订员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪项是交叉培训的风险？（）
    A

    增加了对员工的依赖

    B

    不能协助继任计划

    C

    一个员工可能知道系统的所有部件

    D

    无助于实现业务连续性


    正确答案： B
    解析： 当交叉培训时，审慎的做法是先评估所知的系统的任何一个部件会引起什么风险。交叉培训具有减少对员工的依赖性的优点，因此，可以是后续规划的一部分。由于员工因任何理由缺席时，它还可以提供备用人员，从而促进了业务的连续性。

  • 第21题：

    单选题
    一个信息系统审计师对组织交互培训实践的风险进行评估，风险应该是（）。
    A

    对唯一人员的依赖

    B

    不充分的连续性计划

    C

    一个人知道系统的所有部分

    D

    操作中断


    正确答案： A
    解析： 交互培训是超过一个个体来履行一个明确的作业或流程的培训流程。这种实践能帮助降低对一个个体的依赖，因此可以提供持续性的运营。然而，利用这种方法，谨慎地评估一个人知道系统所有部分及相关的风险暴露。交互培训减少了A、B、D中所记录的风险。

  • 第22题：

    单选题
    一个组织刚刚完成了他们的年度风险评估，对于业务连续性计划，什么是审计师组织应该作为该组织的下一个步骤（）
    A

    充分的审查和评估业务连续性设计

    B

    执行业务连续性计划的完整模拟

    C

    员工培训和教育关于这个业务连续性计划

    D

    通知业务连续性计划的关键联系人


    正确答案： A
    解析： 在组织的每一次风险评估完成后应审查业务连续性计划。执行模拟演练后的业务连续性计划应被视为足够充分。我们没有理由在这个时候通知业务连续性计划的关键联系人。

  • 第23题：

    单选题
    员工培训管理流程的最后一个流程是（）
    A

    员工培训计划的制定

    B

    员工培训需求分析

    C

    员工培训的实施

    D

    员工培训效果的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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