在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？ A、继续执行招聘流程B、停止招聘流程，取消应聘人员资格C、与应聘人员沟通出现的问题D、再进行一次背景调查
题目
在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？
- A、继续执行招聘流程
- B、停止招聘流程，取消应聘人员资格
- C、与应聘人员沟通出现的问题
- D、再进行一次背景调查
相似考题
更多“在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？ A、继续执行招聘流程B、停止招聘流程，取消应聘人员资格C、与应聘人员沟通出现的问题D、再进行一次背景调查”相关问题
-
第1题：
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放答案：D解析：企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。 -
第2题：
以下哪些选项不是招聘的流程？（）
- A、初试
- B、复试
- C、笔试
- D、背景调查
正确答案:C -
第3题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- A、 制定薪酬
- B、 设定招聘计划
- C、 选拔应聘者
- D、 招聘效果评估
- E、 招募应聘者
正确答案:B,C,D,E -
第4题：
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
- A、企业
- B、企业的招聘人员
- C、企业的管理者
- D、员工
正确答案:B -
第5题：
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.
- A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
- B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
- C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
- D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
正确答案:A -
第6题：
在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）
- A、继续执行招聘流程。
- B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。
- C、与应聘人员沟通出现的问题。
- D、再进行一次背景调查。
正确答案:B -
第7题：
违反事业单位公开招聘纪律的行为有：（）
- A、应聘人员在考试中作弊的
- B、招聘工作人员故意泄露考试题目的
- C、事业单位负责人违反规定私自聘用人员的
- D、应聘人员伪造证件获取应聘资格的
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：（）
- A、总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行
- B、总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定
- C、招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与
- D、人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
正确答案:B -
第9题：
以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
- A、制定公开招聘方案
- B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- C、审查应聘人员资格条件
- D、考试、考察
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
单选题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。A领导不重视
B招聘人员的错误观念
C招聘人员素质不高
D应聘申请表的发放
正确答案： C解析：
企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。 -
第11题：
填空题事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、（）； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。正确答案： 考察解析： 《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：……（四）考试、考察；……。 -
第12题：
单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。A着重考察应聘者的能力
B控制招聘流程、安排细
C对应聘者提问进行解答
D对人才做出较准确的判断
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本
B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划答案：B解析：应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 -
第14题：
人员招聘的基本内容包括（）
- A、招聘计划的制定与审批
- B、招聘信息的发布
- C、应聘者提出申请
- D、真实工作预览
- E、背景调查及录用
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）
- A、着重考察应聘者的能力
- B、控制招聘流程、安排细节
- C、对应聘者疑问进行解答
- D、对人才做出较准确地判断
- E、决定是否录用应聘人员
正确答案:A,D,E -
第16题：
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。
- A、着重考察应聘者的能力
- B、控制招聘流程、安排细
- C、对应聘者提问进行解答
- D、对人才做出较准确的判断
正确答案:B -
第17题：
下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（）
- A、采购人员
- B、销售人员
- C、财务总监
- D、行政人员
正确答案:C -
第18题：
鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。
- A、主要负责人应亲自挑选
- B、不能忽视应聘者品德的考察
- C、强化应聘者的背景调查
- D、在单位内部培训未来的管理者
- E、延长试用期
- F、从外部招聘中高层管理者
正确答案:A,B,D,F,G -
第19题：
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
正确答案:错误 -
第20题：
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）
- A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
- B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
- C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
- D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
正确答案:C -
第21题：
多选题以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。A制定公开招聘方案
B公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
C审查应聘人员资格条件
D考试、考察
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题人员招聘的基本内容包括（）A招聘计划的制定与审批
B招聘信息的发布
C应聘者提出申请
D真实工作预览
E背景调查及录用
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？A继续执行招聘流程
B停止招聘流程，取消应聘人员资格
C与应聘人员沟通出现的问题
D再进行一次背景调查
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A着重考察应聘者的能力
B控制招聘流程、安排细节
C对应聘者疑问进行解答
D对人才做出较准确地判断
E决定是否录用应聘人员
正确答案： C,E解析： 暂无解析