()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。A、工资条B、工资发放表C、工资汇总表D、工资统计表

题目
()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

A、工资条

B、工资发放表

C、工资汇总表

D、工资统计表

相似考题

1.国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。实行的是哪种制度?

2.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

3.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利

4.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

参考答案和解析
标准答案：A
更多“()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )

    A.定期核对工资表上员工的工资
    B.要求将未发出的支票交还给出纳
    C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
    D.定期现场观察工资支票的发放

    答案：C
    解析：
    A不正确，工资表中可能恰当地包括了员工情况，但支付的金额可能不适当。B不正确，未发出的支票不能提供关于金额适当的证据。C正确。员工管理者处于一个最有利的位置来确保支付适当的金额。D不正确，现场观察工资支票的发放，不能保证所支付的金额是适当的。

  • 第3题：

    若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是

    A．承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议

    B．承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议

    C．承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同

    D．和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职


    B

  • 第4题：

    最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )

    A.对工资单上的员工定期进行基数核对
    B.要求将未送达的支票退回出纳
    C.要求员工主管批准员工的工作时间卡
    D.定期现场观察工资支票的分发情况

    答案：C
    解析：
    C正确。员工的上级主管处在一个恰当的位置，他们能够保证按照正确的金额支付工资。

  • 第5题：

    【单选题】反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）

    A．基本工资

    B．绩效工资

    C．激励工资

    D．员工保险福利


    基本工资

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