()显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例,帮助企业更好地进行人力资源规划。A、人员结构分析B、银行代发工资文件C、工资配款表D、工资费用分配表

题目
()显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例,帮助企业更好地进行人力资源规划。

A、人员结构分析

B、银行代发工资文件

C、工资配款表

D、工资费用分配表

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1.（4分）人们可以对物质从不同的角度进行分类。请根据示例将酒精、醋酸、水、食盐四种物质进行分类，并写出分类依据。不同类的物质分 类 依 据示 例食 盐常温下食盐是固体，其余是液体分类一分类二

2.简述依据不同的标准对犯罪进行分类的分类依据。

3.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

4.在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施A. ①②③B. ②③C. ①②④D. ②④

更多“()显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例,帮助企业更好地进行人力资源规划。 ”相关问题

  • 第1题：

    处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。

    A、企业整体规划

    B、企业营销计划

    C、企业规划

    D、企业人力资源规划


    参考答案：D

  • 第2题：

    对导航电子地图道路功能等级说法不正确的有()。

    A:功能等级主要用于优化路径计算
    B:根据道路功能等级的不同显示出城市路网的规划状态
    C:在不同的比例尺下可以根据功能等级进行道路网的显示
    D:道路功能等级和道路等级的划分种类一样

    答案：D
    解析：
    导航系统中的道路等级和道路种别有一一对应的关系，共定义了11个，而道路功能等级共分为五级。

  • 第3题：

    【单选题】划分企业序时账、分类账和备查账的依据是（)。

    A．账页的格式不同

    B．账簿的外表形式不同

    C．账簿的用途不同

    D．账簿的登记方式不同


    账簿的用途不同

  • 第4题：

    企业内部关注资产负债预算的目的在于（）。

    A.更好地应对内部审计
    B.更好地应对外部审计
    C.更好地控制成本
    D.更好地帮助管理层规划资产，负债和权益

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求？

    A．人员

    B．资金

    C．原材料

    D．利润


    供给和需求

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