随着公司规模不断扩大,出现“一放就收,一收就死”问题的最直接的两个原因是?()A、管理流程复杂化B、市场竞争越来越激烈,公司失去竞争力C、管理成本增加D、公司潜在的内部矛盾暴露

题目
随着公司规模不断扩大,出现“一放就收,一收就死”问题的最直接的两个原因是?()

A、管理流程复杂化

B、市场竞争越来越激烈,公司失去竞争力

C、管理成本增加

D、公司潜在的内部矛盾暴露


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  • 第1题:

    如果有了某种原因,就一定出现某种问题,如果没有某种原因,则不一定不出现某种问题,这种原因是()

    A直接原因

    B间接原因

    C充分原因

    D必要原因


    C

  • 第2题:

    having子句是随着group by子句的出现而出现的,没有group by就没有having。


    A

  • 第3题:

    一种说法——“改革就是放权”,在实践中经常出现“一管就死,一死就放,一放就乱,一乱就收”的怪圈。试用组织理论分析这些现象和判断这种说法的正确性。


    ABD

  • 第4题:

    就授权而言,有些企业领导对下属常常是“一管就死、一放就乱”,请你用权变理论帮忙找找原因。


    权变理论之一的领导生命周期理论认为,领导者的风格应当适应其下属的“成熟度”。它包括工作成熟度和心理成熟度两项要素工作,成熟度是指一个人的知识和技能,心理成熟度是指一个人做事的愿望和动机。根据下属的成熟程度分为四种领导方式命令型说服型参与型和授权型。企业领导者应根据下属的成熟程度采用合理的领导方式以避免“一放就乱一管就死”。

  • 第5题:

    7、一种说法——“改革就是放权”,在实践中经常出现“一管就死,一死就放,一放就乱,一乱就收”的怪圈。试用组织理论分析这些现象和判断这种说法的正确性。


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