隐含工资合同论从劳务和企业提供的保险合同来说明工资黏性。()此题为判断题(对，错)。
题目
隐含工资合同论从劳务和企业提供的保险合同来说明工资黏性。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工答案：错解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。 -
第2题：
劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。答案：错解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。 -
第3题：
简答题：什么是劳动工资合同论？
错误 -
第4题：
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账答案：C解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 -
第5题：
长期劳动合同论与工资黏性有什么关系？答案：解析：长期劳动合同论认为：劳方为避免劳动市场风险（工资变动和失业风险），希望与资方签订长期合同；资方为了减少谈判成本，以及谈判可能引起的劳资摩擦也同意签订长期合同。这就使工资水平和就业水平难以随市场变化而变化，使工资具有黏性。这也就是说，长期劳动合同是造成工资黏性的原因之一。