对于员工的错误行为,管理者应该挑出毛病防止其自满。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

对于刚入职新公司的员工而言，其直系管理者的能力水平对于员工自身的发展尤为重要。如果你就是这个新员工，你会从哪几个方面或者细节对直系管理者的水平进行评判呢？试用本章所学的管理者技能及角色理论进行论述，并举例说明。

第2题：

16、下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施？（）

A．关注员工真实感受

B．实事求是进行奖惩

C．建立公正公开的程序和标准 

D．对于有不公平感的员工要立即调整报酬

第3题：

管理者与员工关系新视角主要强调员工应该主动服从认同管理者。

第4题：

为了提高组织的绩效，管理者应该尽量减轻员工的压力

第5题：

希望点列举法在于发现事物的缺点，挑出事物的毛病。