岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。()此题为判断题(对，错)。

题目
岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。()

此题为判断题(对，错)。

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1.工作调换也就是工作轮换，两者没有什么差别，都是内部的岗位调整。()

2.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

3.人力资源内部流动管理中哪些方法属于水平流动?()A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级

4.人力资源内部流动管理都有哪些方法?()A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级

参考答案和解析
正确答案:×
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  • 第1题：

    人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动?()

    A、平级调动

    B、岗位轮换

    C、提升

    D、降级


    参考答案CD

  • 第2题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

    A.平级调动
    B.岗位轮换
    C.解雇
    D.晋升
    E.降职

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第3题：

    7、内部候选人的来源有哪些

    A．内部提拔

    B．横向调动

    C．岗位轮换

    D．重新雇用


    内部提拔;横向调动;岗位轮换;重新雇用

  • 第4题：

    企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

    A．工作岗位轮换
    B．员工晋升
    C．员工降职
    D．工作丰富化

    答案：A
    解析：
    (p200)

  • 第5题：

    一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动，既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性，又激发企业的活力，储备多样化人才，增强部门间了解和协作。


    正确

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