培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。()此题为判断题(对，错)。

题目
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.将培训成果依次分为四个层次,包括()。A、反应层B、学习层C、绩效层D、结果层

2.评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

3.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

4.评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。A:反应 B:学习 C:工作行为 D:结果

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  • 第1题：

    培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。

    A.反应
    B.感受
    C.学习
    D.行为
    E.投资收益

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。

  • 第2题：

    4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。


    学习层次;反应层次;行为层次;结果层次

  • 第3题：

    13、培训效果评估的层次包括

    A．学习层次

    B．反应层次

    C．行为层次

    D．结果层次


    反应评估;学习评估;行为评估;结果评估

  • 第4题：

    可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.结果评估

    答案：C
    解析：
    本题考查工作行为评估的内容。工作行为评估可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

  • 第5题：

    2、培训效果评估的层次包括（）

    A．学习层次

    B．反应层次

    C．行为层次

    D．结果层次


    反应评估;学习评估;行为评估;结果评估

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