作为美国企业比较具有代表性的方法之一,()包括无领导小组讨论,公文处理,管理游戏和个人演说等。A.评价中心B.面试C.笔试D.加权申请表

题目
作为美国企业比较具有代表性的方法之一,()包括无领导小组讨论,公文处理,管理游戏和个人演说等。

A.评价中心

B.面试

C.笔试

D.加权申请表

相似考题

1.()是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理

2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A、管理游戏B、公文处理C、无领导小组讨论D、角色扮演

3.评价中心的形式不包括()。A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论

4.情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

更多“作为美国企业比较具有代表性的方法之一,()包括无领导小组讨论,公文处理,管理游戏和个人演说等。 ”相关问题

  • 第1题：

    基于模拟的测试主要有()

    A、公文处理

    B、情境面试

    C、无领导小组讨论

    D、角色扮演

    E、管理者游戏


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    评价中心方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.管理游戏
    C.无领导小组讨论
    D.心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第3题：

    请辨析公文筐测验与案例分析、管理游戏与角色扮演、管理游戏与无领导小组讨论的相似之处和不同点。


    “行”

  • 第4题：

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第5题：

    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。

    A.笔试
    B.面试
    C.公文筐
    D.无领导小组讨论
    E.团队游戏

    答案：B,D
    解析：
    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。

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