由于技术和管理人员之间的差异,应该建立双规晋升机制。()此题为判断题(对，错)。

题目
由于技术和管理人员之间的差异,应该建立双规晋升机制。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对新进入者与竞争对手之间的抗衡情况，应该重点注意()、()、()这三个方面。A. 技术差异B. 财务差异C. 卖方密度D. 产品差异E. 进入难度

2.从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()。A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制

3.本讲提到,由于档案专业限制,流动和升迁机会较少,会造成档案管理人员 ()。A、沉默寡言B、挣钱少C、晋升路少D、工作平淡

4.确定工作岗位之间的相互关系，建立沟通的程序和方式，利于合理的晋升、调动和指派。()

更多“由于技术和管理人员之间的差异,应该建立双规晋升机制。() ”相关问题

  • 第1题：

    检验检测机构应该与对检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员建立（ ）关系。

    A、劳动
    B、雇用
    C、聘用
    D、录用

    答案：A,D
    解析：
    检验检测机构应与其人员建立劳动和录用关系，对技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求、工作关系予以明确，使其与岗位要求相匹配，并有相应权力和资源，确保管理体系运行。

  • 第2题：

    根据《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》，下列关于工程咨询单位建立专家机制的说法中，错误的是()

    A:建立紧密型的专家合作机制
    B:建立专家库，规范专家入围、聘用、考评制度
    C:建立专家责任约束、激励机制
    D:建立专家职级评审、晋升机制

    答案：D
    解析：
    《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》在强化专家队伍建设中规定：重视专家的地位和作用，充分利用专家的专业优势及丰富经验，促进工程咨询项目的科学决策和高效实施，加快工程咨询人才的培养。工程咨询单位要逐步完善专家管理制度，建立紧密型专家合作机制。健全专家库准入条件及评审程序，规范专家聘用、考评制度，形成有效的专家责任约束和激励机制。积极引进国外智力和经验，加强外国专家管理。中国工程咨询协会要探索建立统一的行业专家库，整合行业专家资源，重视归纳总结专家知识和经验，充实工程咨询优秀成果案例库。

  • 第3题：

    7、现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。


    工作分析基础的成熟

  • 第4题：

    检验检测机构应该与对检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员建立（ ）关系。

    A：劳动
    B：雇用
    C：聘用
    D：录用

    答案：A,D
    解析：
    检验检测机构应与其人员建立劳动和录用关系，对技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求、工作关系予以明确，使其与岗位要求相匹配，并有相应权力和资源，确保管理体系运行。

  • 第5题：

    现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。


    B

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