人员培训与开发实质上是一种智力投资。()此题为判断题(对，错)。

题目
人员培训与开发实质上是一种智力投资。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发

2.教育投资、人力投资和智力投资三者的联系与区别。

3.在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训

4.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

更多“人员培训与开发实质上是一种智力投资。() ”相关问题

  • 第1题：

    在下列培训开发中，最容易被忽视的是。

    A.销售人员培训开发

    B.技能或手工技艺培训开发

    C.办公室工作人员培训开发

    D.管理人员培训开发


    正确答案：C

  • 第2题：

    简述管理人员培训开发计划的编制原则。


    答案：
    解析：
    (1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
    (3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
    (4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
    (5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

  • 第3题：

    下列任务中是用程序化决策的是（）。 A。订货过程 B。产品开发 C。市场拓展 D。人员培训

    A．订货过程

    B．产品开发

    C．市场拓展

    D．人员培训


    订货过程

  • 第4题：

    压型钢板组合楼板实质上是一种钢与混凝土组合的楼板。（ ）


    参考答案正确

  • 第5题：

    绩效评价结果最主要的用途是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于人员培训与开发决策
    D:用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

相关内容