参考答案和解析
正确答案:√
更多“回派人员是指在外派到期后,从所在国返回公司总部的管理者或员工。() 此题为判断题(对,错)。”相关问题
  • 第1题:

    奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第2题:

    资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    礼法之争是指在清末修律过程中礼教派与法理派之间的论战。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第4题:

    长久性是外派人员的特点之一。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第5题:

    调用子程序后要返回,转移指令执行后不要返回。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第6题:

    文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第7题:

    地方可以外派外交代表。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第8题:

    付款清算行到期未返回借记业务回执的,小额支付系统自动在借记回执信息返回到期日的次日予以撤销。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第9题:

    倾听对管理者比员工更重要。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第10题:

    基层管理者是最低层的管理人员,他们管理者非管理员工所从事的工作,亦称为第一线的管理者,如生产线工长、基层主管等。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第11题:

    吊起货件后禁止从人员或贵重物品上空通过。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第12题:

    往返票、联程票是指在购票地能够买到换乘地或返回地所有有座、无座、卧铺的车票。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第13题:

    象征性的管理者常常提防员工。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第14题:

    公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第15题:

    一般来说,外派人员的激励项目主要以奖金的形式发放。 ()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误 

  • 第16题:

    东道国员工指的是那些在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第17题:

    中层管理者有责任把所有信息都传达给员工。()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:错误

  • 第18题:

    演示法是指在工作现场,由熟练的老员工、管理者对新员工或下属开展的培训。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第19题:

    要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:错误

  • 第20题:

    绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定改进项目、原因、目前水平和期望水平,改进方式、期限。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第21题:

    防护员从作业人员离开班组或指定地点起至全部返回止,必须不间断防护。()

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    参考答案:正确

  • 第22题:

    跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"(cost-of-livingallowance,CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第23题:

    信用卡部两名员工领取信用卡后乘坐公交车返回单位。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误