以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。A、短期行为现象严重B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度C、不利于激励员工D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

题目
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。

A、短期行为现象严重

B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度

C、不利于激励员工

D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

相似考题

1.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.劳资对抗D.人才难以脱颖而出

2.某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例

3.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是( )。A．对员工集体的产出往往很难进行衡量B．集体激励计划只能针对规模较大的群体C．集体激励计划不利于培养员工的合作精神D．如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

4.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗

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  • 第1题：

    员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。

    A．在隔离场所进行的工作监控难度小

    B．对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响

    C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用

    D．对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策


    正确答案：B

  • 第2题：

    美国企业的人力资源管理短期行为现象严重。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第3题：

    外部获取的缺点是()。

    A、给现有员工带来不安全感

    B、可以规避联谊效应导致的各种不良反应

    C、避免过度试用内部不成熟的人才

    D、大大节省了部分培训费用


    答案：A

  • 第4题：

    新保守派的主要观点()

    A、主要关注经济效率的最大化

    B、主要研究、分析市场力量的作用

    C、关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题

    D、主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。


    参考答案：AB

  • 第5题：

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：

    A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
    B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
    C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
    D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考察单定义，选择不属于的选项。第二步，题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A选项不符合上述关键词；B选项符合“招聘”；C选项符合“培训”；D选项符合“激励”。因此，选择A选项。

  • 第6题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

  • 第7题：

    长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

    • A、强化企业的科学决策
    • B、减少员工的短期行为
    • C、提升企业的管理效率
    • D、保障员工的生活水平
    • E、激发企业的创新意识

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第9题：

    对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。

    • A、易于管理
    • B、增强员工安全感
    • C、激发员工忠诚度
    • D、有利于企业评估

    正确答案:D

  • 第10题：

    以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

    • A、薪资的支付基于固定标准
    • B、薪酬政策长年不变
    • C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
    • D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。
    A

    短期行为现象严重

    B

    任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度

    C

    不利于激励员工

    D

    ]劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    借款企业员工出现哪些情况，不会对吉林银行信贷业务产生重大影响（）。
    A

    普通员工出现移民现象

    B

    出现重大劳资纠纷

    C

    财务管理流失严重

    D

    福利延迟支付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    长期以来公务员工资制度存在着严重的平均主义现象,不利于发挥工资的激励作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()


    答案：√

  • 第15题：

    员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。

    A.在隔离场所进行的工作监控难度小

    B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响

    C.应采用差异较大的人力资源政策

    D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策


    正确答案：B

  • 第16题：

    所谓“城市病”是指由于城市人口、工业、交通运输过度集中而造成的种种弊病。它给生活在城市的人们带来了烦恼和不便，也对城市的运行产生了一些影响，所以被人们形象地称之为“城市病”。

    根据上述定义，下列哪项中的现象不属于城市病的范畴？

    A就业压力增大
    B市民住宿紧张
    C大城市的交通拥堵
    D城市的经济实力下降


    答案：D
    解析：
    A项和B项均是城市人口集中造成的弊端；

    C项对应交通运输造成的弊端；

    D项题干没有涉及，不属于城市病范畴。

    故正确答案为D。

  • 第17题：

    下列关于股票期权模式的缺点的表述中，不正确的是()。

    A.影响现有股东的权益
    B.不利于企业降低激励成本
    C.可能遭遇来自股票市场的风险
    D.可能带来经营者的短期行为

    答案：B
    解析：
    股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)在未来某一特定日期内以特定价格购买一定数量的公司股份的选择权。持有这种权利的经理人可以按照该特定价格购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。企业使用股票期权模式没有任何的现金支出，因此，有利于企业降低激励成本。

  • 第18题：

    下列不属于内部招聘优点的是（）

    • A、给企业带来新的活力和观念
    • B、应聘者很了解企业
    • C、激励员工
    • D、控制人力资源招聘成本

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

    • A、录用权集中在企业人力资源部
    • B、以人岗匹配度为决策依据
    • C、以外部招聘为主
    • D、采用正式录用的方式任用新员工

    正确答案:B

  • 第20题：

    以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

    • A、欧洲模式
    • B、美国人力资源管理模式
    • C、亚洲模式
    • D、中国模式

    正确答案:B

  • 第21题：

    D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

    • A、员工关系战略措施
    • B、薪酬管理战略措施
    • C、人力资源开发战略措施
    • D、绩效管理战略措施

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于内部招聘优点的是（）
    A

    给企业带来新的活力和观念

    B

    应聘者很了解企业

    C

    激励员工

    D

    控制人力资源招聘成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    外部获取的缺点是（）
    A

    给现有员工带来不安全感

    B

    可以规避联谊效应导致的各种不良反应

    C

    避免过度试用内部不成熟的人才

    D

    大大节省了部分培训费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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