麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。A、权力B、社交C、成就D、安全

题目
麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。

A、权力

B、社交

C、成就

D、安全

相似考题

1.美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()

2.简述麦克莱兰的三种需要理论。

3.麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()

4.麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要

更多“麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述麦克莱兰的激励需要理论。


    生理需要

  • 第2题：

    2、人们对需要的解释目前接受最广泛的是（）

    A．阿尔德佛生存、关系、成长理论

    B．麦克莱兰的成就需要理论

    C．大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论

    D．马斯洛需要层次理论


    马斯洛需要层次理论

  • 第3题：

    【单选题】64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是（)。

    A．权力

    B．社交

    C．成就

    D．安全


    自尊需求

  • 第4题：

    人们对需要的解释目前接受最广泛的是______

    A．阿尔德佛生存、关系、成长理论

    B．麦克莱兰的成就需要理论

    C．大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论

    D．马斯洛需要层次理论


    马斯洛需要层次理论

  • 第5题：

    3、人们对需要的解释目前接受最广泛的是（）

    A．阿尔德佛生存、关系、成长理论

    B．麦克莱兰的成就需要理论

    C．大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论

    D．马斯洛需要层次理论


    马斯洛需要层次理论

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