西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于()A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质

题目
西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于()

A、异化的合法化

B、客观的利益差异

C、雇佣关系的性质

D、劳动合同的性质

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1.在项目评审的过程中,项目评审官员依靠自己熟知的朋友来做评议人,这种行为属于()A.同行评议中的利益冲突B.研究结果的利益冲突C.咨询过程中的利益冲突D.研究过程中的利益冲突

2.按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

3.诺思认为，国家两个目标冲突的根源在于______与统治者的利益最大化之间存在着冲突。

4.研究者在研究过程中过分顾及自身的利益从而出现侵害他人利益和公众利益,违反职业道德和行为规范的问题,这种行为属于()A.研究过程中的利益冲突B.同行评议中的利益冲突C.研究结果的利益冲突D.咨询过程中的利益冲突

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  • 第1题：

    冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。

    A: 异化的合法化
    B: 工作本身的特性
    C: 客观的利益差异
    D: 雇佣关系的性质

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）。

    A异化的合法化

    B客观的利益差异

    C雇用关系的性质

    D劳动合同的性质


    B
    略

  • 第4题：

    冲突产生的外在根源().

    A、广泛的社会不平等

    B、劳动力市场状况

    C、雇用关系的性质

    D、客观利益差异


    参考答案：AB

  • 第5题：

    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

    A.异化的合法化
    B.工作本身的特性
    C.客观的利益差异
    D.雇佣关系的性质

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动关系冲突的根本根源。冲突的根本根源包括异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。故选B

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