激励的核心作用在于()。A、加强领导B、提高组织效率C、调动人的积极性D、满足人的需要

题目
激励的核心作用在于()。

A、加强领导

B、提高组织效率

C、调动人的积极性

D、满足人的需要

相似考题

1.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，()才能最充分地调动人的积极性。A. 干方百计地满足人的一切需要B. 干方百计地满足人迫切需要C. 干方百计地满足人的合理需要D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要

2.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励

3.下述关于激励的说法正确的是（ ）.A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可

4.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励

更多“激励的核心作用在于()。 A、加强领导B、提高组织效率C、调动人的积极性D、满足人的需要”相关问题

  • 第1题：

    下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。

    A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程

    B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要

    C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

    D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术


    正确答案：BD

  • 第2题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
    A物质剌激
    B满足社会需要
    C内部激励
    D搞好人际关系


    答案：A
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

  • 第3题：

    基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

    A:物质刺激
    B:满足社会需要
    C:内部激励
    D:搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    "经济人"的假设认为一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第4题：

    激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    管理心理学的研究目的，不包括下面哪个内容（）。

    • A、最大限度地调动人的积极性
    • B、提高工作效率和管理效能
    • C、不断满足人的生理需要
    • D、用科学的方法改进管理工作

    正确答案:C

  • 第6题：

    调动人的积极性的关键是满足其任何需要，从而激励行为的动机。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    要最大限度地调动人的生产积极性，需要（）。  

    • A、有产出
    • B、让人有劳动所得
    • C、创造良好的生产条件
    • D、提高生产效率

    正确答案:B

  • 第8题：

    通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）

    • A、沟通
    • B、激励
    • C、组织
    • D、控制

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下有关激励的描述，正确的是（）

    • A、激励就是发挥人的潜能，调动人的积极性，通过适当的手段充分发挥职工的主观能动性，满足他们的要求，提高企业的经营效率。
    • B、激励被认为是激发，引导和维持人的行为表现及绩效最基本的驱动力
    • C、激励是难于被度量和预测的。
    • D、人被不同事物所激励，具有不同的动机。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    （）可以调动人的积极性。
    A

    需要激励

    B

    目标激励

    C

    经常表扬

    D

    综合激励

    E

    行为激励


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于激励，下列描述正确的是（）
    A

    激励是目标导向性的

    B

    激励能调动人的积极性

    C

    激励仅是管理者的事

    D

    激励可引导人出现有利于团队的行为

    E

    激励的过程就是满足需要的过程


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励机制的核心

    A、提高劳动生产率

    B、实行科学化管理

    C、调动人的积极性

    D、公平的分配制度

    E、满足需要


    参考答案：E

  • 第14题：

    基于“社会人”假说的管理更强调运用（）来调动人的积极性的。

    A 物质刺激
    B 满足社会需要
    C 内部激励
    D 搞好工作中的社会关系

    答案：D
    解析：
    ”社会人“又称”社交人“。”社会人“假设建立在人性是善良的基础之上，人不只是为经济利益而生存，人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的社会关系。也就是说，物质刺激对于调动人的积极性来说，只具有次要意义。

  • 第15题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。

    A.物质刺激
    B.满足社会需要
    C.内部激励
    D.搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是与“经纪人”假设相对应的管理方式。

  • 第16题：

    （）可以调动人的积极性。

    • A、需要激励
    • B、目标激励
    • C、经常表扬
    • D、综合激励
    • E、行为激励

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。

    • A、干方百计地满足人的一切需要
    • B、干方百计地满足人迫切需要
    • C、干方百计地满足人的合理需要
    • D、干方百计地满足人的合理而迫切的需要

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于激励，下列描述正确的是（）。

    • A、激励是目标导向性的
    • B、激励能调动人的积极性
    • C、激励仅是管理者的事
    • D、激励可引导入出现有利于团队的行为
    • E、激励的过程就是满足需要的过程

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（）

    • A、精神激励
    • B、内激励
    • C、物质激励
    • D、负激励

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    调动人的积极性的关键是满足其任何需要，从而激励行为的动机。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励的核心作用在于（）。
    A

    加强领导

    B

    提高组织效率

    C

    调动人的积极性

    D

    满足人的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
    A

    物质刺激

    B

    满足社会需要

    C

    内部激励

    D

    搞好人际关系


    正确答案： C
    解析： “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

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