2018版基本法,新增品质加扣款佣金项目。某督管员,获品质加分30分,则其月度佣金加款()元。某督管员,被品质扣分40分,则其佣金扣款()元。A、300元、400元B、300元、500元C、300元、600元D、400元、400元

本题考查基本销售人员薪酬。

纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金；

基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金；

基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金；

基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。

根据定义可以看出基本薪酬加奖金的薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定，所以C正确，ABD为干扰项，错误。

选项A，企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除；选项B，与具有合法经营资格中介服务机构或个人所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额，最多应支付15万元。

与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。