某企业强调员工的工作灵活性， 强调员工的工作主动性和创新能力， 但同时该企业却实施非常严格的考勤制度， 对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制， 对迟到、 早退等行为进行严厉的处罚， 导致很多以前有意愿加班的员工， 一到下班时间就准时离开公司。 这一事例说明( )。A.员工福利的缺位B.员工福利的不到位C.员工福利与企业文化脱节D.员工福利一刀切

题目

某企业强调员工的工作灵活性， 强调员工的工作主动性和创新能力， 但同时该企业却实施非常严格的考勤制度， 对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制， 对迟到、 早退等行为进行严厉的处罚， 导致很多以前有意愿加班的员工， 一到下班时间就准时离开公司。 这一事例说明( )。

A.员工福利的缺位

B.员工福利的不到位

C.员工福利与企业文化脱节

D.员工福利一刀切

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1.实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E.保证企业员工晋升过程的正规化

2.属交易型领导理论的特征有()。A.设置与现状距离很远的目标前景B.以来组织奖惩来影响员工的绩效C.强调企业核心价值观D.员工完成任务将得到相应回报E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

3.下列说法正确的有（ ）。 A.薪酬结构会响应企业的变革 B.过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想 C.如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大 D.如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为 E.短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

4.要对某企业员工工作效率进行测定,则该企业的()员工便构成()。

更多“某企业强调员工的工作灵活性, 强调员工的工作主动性和创新能力, 但同时该企业却实施非常严格的 ”相关问题

  • 第1题：

    关于全面薪酬的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在 员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战 略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种 双贏的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第2题：

    关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。

    A.培训工作是全方位、多类型的
    B.企业往往强调内部晋升
    C.企业不关注员工的结果
    D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密
    E.企业不关注完成工作的过程

    答案：A,B,D
    解析：
    采用内部成长战略的组织，其培训工作是全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。在晋升方面，往往强调内部晋升。从绩效管理的角度来看，会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程，但是更为注重结果。同时，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。

  • 第3题：

    M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（　）。

    A、任务导向型
    B、权力导向型
    C、角色导向型
    D、人员导向型

    答案：A
    解析：
    任务导向型强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业，特別是一些高科技企业。选项A正确。

  • 第4题：

    关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第5题：

    M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（ ）。

    A.任务导向型
    B.权力导向型
    C.角色导向型
    D.人员导向型

    答案：A
    解析：
    任务导向型强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业，特別是一些高科技企业。选项A正确。

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