K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后， 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强， 结果造成人员结构不合理， 员工数量虽多， 但有些岗位上出现了人满为患的状态， 一些员工甚至无事可做， 与此同时， 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外， 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加， 竞争更加激烈， 因此， K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出， K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是( )。A. 新员工招

题目

K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后， 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强， 结果造成人员结构不合理， 员工数量虽多， 但有些岗位上出现了人满为患的状态， 一些员工甚至无事可做， 与此同时， 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外， 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加， 竞争更加激烈， 因此， K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。

从案例中可以看出， K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是( )。

A. 新员工招聘

B. 整体薪酬水平提高

C. 人力资源规划

D. 员工培训

相似考题

1.如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准， 则必须满足的条件是： 该公司能够证明， 这些人格特征( )。A. 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

2.Y 寿险公司最近发生了很多事情， 引起了人力资源部门的关注。 一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视， 在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。 二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候， 由于掌握信息不全面， 等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现， 原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去， 才跳槽到本公司的。 三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试， 但在后来的实际工作中发现， 一些在测试中得分较高的人被录用后， 实际工作绩效却差强人意， 反而不如一些当初测试分数相对较低的人。Y 寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度?( )。①. 要想培养一流的员工， 最好是从一开始就雇用正确的人②. 公司的甄选决策一旦出现失误， 对寿险公司代价可能是很大的③. 只要把甄选工作做好了， 能雇用到正确的人， 其他方面的人力资源管理工作差点都没问题④. 能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

3.某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求， 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会， 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历， 经过一系列准备工作后， 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等， 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括( )。A. 内部招募B. 外部招募C. 内部员工推荐D. 就业服务机构

4.可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括( )。①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

更多“K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后, 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随 ”相关问题

  • 第1题：

    如果期货公司在经营过程中，由于业务发展需要，要招聘一个副总经理，下列几位人员前来应聘，其中可能被招聘的是（ ）。

    A． 甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年

    B．乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参加期货从业人员资格考试

    C．丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计

    D．丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格


    正确答案：ABD

     《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第十一条、第十二条规定，申请经理层人员的任职资格。应当具备下列条件：(一)具有期货从业人员资格；(二)具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位；(三)通过中国证监会认可的资质测试；(四)具有从事期货业务3年以上经验，或者其他金融业务4年以上经验，或者法律、会计业务5年以上经验；(五)担任期货公司、证券公司等金融机构部门负责人以上职务不少于2年，或者具有相当职位管理工作经历。

  • 第2题：

    如果期货公司在经营过程中,由于业务发展需要,要招聘一个副总经理,下列几位人员前来应聘,其中可能被招聘的是（ ）。

    A、甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务4年
    B、乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参加期货从业人员资格考试
    C、丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计
    D、丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格

    答案：A,D
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第十一条、第十二条。第十一条申请经理层人员的任职资格,应当具备下列条件：(一)具有期货从业人员资格;(二)具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位;(三)通过中囯证监会认可的资质测试。第十二条申请总经理、副总经理的任跟资格,除具备第十一条规定条件外,还应当具备下列条件：(一)具有从事期货业务3年以上经验,或者其他金融业务4年以上经验,或者法律、会计业务5年以上经验;(二)担任期货公司、证券公司等金融机构部门负责人以上职务不少于2年,或者具有相当职位管理工

  • 第3题：

    如果期货公司在经营过程中,由于业务发展需要,要招聘一个副总经理,下列几位人员前来应聘,其中可能被招聘的是（ ）。

    A.甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务4年
    B.乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参加期货从业人员资格考试
    C.丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计
    D.丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格

    答案：A,D
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第十一条、第十二条。第十一条申请经理层人员的任职资格,应当具备下列条件：（一）具有期货从业人员资格;（二）具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位;（三）通过中囯证监会认可的资质测试。第十二条申请总经理、副总经理的任跟资格,除具备第十一条规定条件外,还应当具备下列条件：（一）具有从事期货业务3年以上经验,或者其他金融业务4年以上经验,或者法律、会计业务5年以上经验;（二）担任期货公司、证券公司等金融机构部门负责人以上职务不少于2年,或者具有相当职位管理工

  • 第4题：

    如果期货公司在经营过程中，由于业务发展需要，要招聘一个副总经理，下列几位人员前来应聘，其中可能被招聘的是( )。

    A．甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年

    B．乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参见期货从业人员资格考试

    C．丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计

    D．丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格


    正确答案：AD
    《期货公司董事、监事和高级管鲤人员任职资格管理办法》第十一条、第十二条规定，申请经理层人员的任职资格，应当具备下列条件：(一)具有期货从业人员资格；(二)具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位；(三)通过中国证监会认可的资质测试。(四)具有从事期货业务3年以上经验，或者其他金融业务4年以上经验，或者法律、会计业务5年以上经验；(五)担任期货公司、证券公司等金融机构部门负责人以上职务不少于2年，或者具有相当职位管理工作经历。

  • 第5题：

    如果期货公司在经营过程中，由于业务发展需要，要招聘一个副总经理，下列几位人员前来应聘，其中可能被招聘的是（ ）。

    A.甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务4年
    B.乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参加期货从业人员资格考试
    C.丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计
    D.丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格

    答案：A,D
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第十一条和第十二条规定，申请经理层人员的任职资格，应当具备下列条件：①具有期货从业人员资格；②具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位；③通过中国证监会认可的资质测试。申请总经理、副总经理的任职资格，除具备第十一条规定条件外，还应当具备下列条件：①具有从事期货业务3年以上经验，或者其他金融业务4年以上经验，或者法律、会计业务5年以上经验；②担任期货公司、证券公司等金融机构部门负责人以上职务不少于2年，或者具有相当职位管理工作经历。

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