为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计
题目
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
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第1题：
职位评价的根本目的在于
A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系
B、决定组织中各个岗位相对价值的大小
C、确定工资结构中的基础工资
D、优化公司内部的岗位设计
参考答案：B
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第2题：
关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准答案：C,D,E解析：工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 -
第3题：
工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（ ）。A.确定企业内部职位等级序列
B.消除不同公司间的职位差异
C.确保薪酬的公平性
D.确定工作相对价值量
E.建立起科学并具有激励性的职业上升途径答案：A,B,C解析：工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。 -
第4题：
对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的( )奠定基础。A:公平性
B:公正性
C:公开性
D:统一性答案：A解析： -
第5题：
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准答案：C,D,E解析：本题考查职位评价。
职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；
工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；
职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；
职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。