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  • 第1题:

    关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度, 下列陈述正确的有( )。

    ①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性

    ②员工福利项目具有独立性, 可以单独实施

    ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

    ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    A. ①②③

    B. ①②④

    C. ②③④

    D. ①②③④


    参考答案:B

  • 第2题:

    员工福利是人力资源管理风险点之一, 典型的风险包括( )。

    ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位

    ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化

    ⑤员工福利“一刀切”

    A. ①②③④

    B. ②③④⑤

    C. ②③⑤

    D. ①②③④⑤


    参考答案:C

  • 第3题:

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案:C

  • 第4题:

    关于员工福利制度和社会福利制度的关系, 下列陈述正确的有( ): ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

    A. ①②⑤

    B. ①③④

    C. ②③④

    D. ①②③④⑤


    参考答案:A

  • 第5题:

    下列关于员工福利计划的陈述,错误的是()。

    A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

    B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类

    C.适当的福利计划能提高员工的生产力

    D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人,不涵盖员工家属


    参考答案:D