某企业实施高水平的弹性员工福利计划， 则该企业最有可能是( )。A. 成熟稳定期的大企业B. 初创成长期的小企业C. 初创成长期的大企业D. 成熟稳定期的小企业

题目

某企业实施高水平的弹性员工福利计划， 则该企业最有可能是( )。

A. 成熟稳定期的大企业

B. 初创成长期的小企业

C. 初创成长期的大企业

D. 成熟稳定期的小企业

相似考题

1.现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业， 因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。 ( ) 属于国有企业比较典型的员工福利计划。A. 高端医疗B. MBA 进修C. 弹性福利D. 实物型福利

2.某中型国企， 目前正处于成熟稳定期， 所处行业市场处于类似完全竞争状态， 拟加强员工福利管理， 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查， 可能涉及的福利信息包括( )： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。A. ①②③B. ①②③④C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

4.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。 如果某企业向员工提供高出市场水平的福利， 则说明该企业所处的行业最有可能是( )。A. 完全竞争B. 垄断竞争C. 完全垄断D. 寡头

更多“某企业实施高水平的弹性员工福利计划, 则该企业最有可能是( )。A. 成熟稳定期的大企业B. 初创 ”相关问题

  • 第1题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。

    ①失业保险

    ②住房援助计划

    ③企业设施性福利

    ④企业文娱性福利

    ⑤企业培训性福利

    A、①②④⑤

    B、①②③⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列因素中，会使企业降低负债比重的是()。

    A.产销业务量能够以较高的水平增长
    B.企业处于初创阶段
    C.企业处于产品市场稳定的成熟行业
    D.企业所得税税率处于较高水平

    答案：B
    解析：
    如果产销业务量能够以较高的水平增长，企业可能会采用高负债的资本结构，以提升权益资本的报酬，反之则相反，所以选项A不符题意；企业初创阶段经营风险高，可少用负债，所以选项B正确；产品市场稳定的成熟行业经营风险低，可多用负债，所以选项C不符题意；当所得税税率较高时，债务资本的抵税作用大，企业可以充分利用这种作用以提高企业价值，所以选项D不符题意。

  • 第3题：

    如果某企业的产品是劳动密集型，则该企业的劳动需求的工资弹性较小（）


    错误

  • 第4题：

    下列企业中，适合采用低负债的资本结构的是（ ）。

    A.产销业务量以较高水平增长的企业
    B.处于初创阶段的企业
    C.处于产品市场稳定的成熟行业的企业
    D.所得税率处于较高水平的企业

    答案：B
    解析：
    产销量增长率高，适合高负债(利用财务杠杆的放大效应)，选项A不是正确答案；
    企业处于初创阶段，经营风险高，适合低负债，选项B是正确答案；
    企业处于产品市场稳定的成熟行业，经营风险低，能承担较高财务风险，适合高负债，选项C不是正确答案；
    企业所得税率处于较高水平，债务融资可获得较高债务利息抵税效应，适合高负债。选项D不是正确答案。

  • 第5题：

    3、以下需要重视商业模式的企业是（）

    A．初创型企业

    B．成熟型企业

    C．扩张型企业

    D．以上都需要


    以上都需要

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