人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是()。A、员工成长学习项目的参与度B、自主开发产品的数量C、年度加薪额度D、员工产能提高率

题目

人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是()。

A、员工成长学习项目的参与度

B、自主开发产品的数量

C、年度加薪额度

D、员工产能提高率

相似考题

1.现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括()，认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。A.企业资源基础论B.企业动力能力论C.企业知识基础论D.企业管理基础论

2.企业的学习和成长不包括下列哪个资源()。A、技术B、人员C、信息系统D、流程

3.平衡计分卡是企业从( )四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系。A.财务、战略、内部运营、学习与成长B.财务、顾客、内部运营、学习与成长C.战略、顾客、内部运营、学习与成长D.财务、顾客、战略、学习与成长

4.分析学习者特征,必须()。A.确定学习者的基础知识和成长环境B.确定学习者的认知能力和认知结构变量C.学习者的认知能力和知识结构D.确定学习者的基础知识、认知能力和认知结构变量

更多“人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础,学习和成长能力将为企业的长期成 ”相关问题

  • 第1题：

    在平衡计分卡的（ ）角度，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。

    A.内部流程
    B.学习与成长
    C.顾客
    D.财务

    答案：B
    解析：
    本题考查平衡计分卡的相关知识。在平衡计分卡的学习与成长角度，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。

  • 第2题：

    平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人，部分和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。

    A．客户维度

    B．内部运营维度

    C．学习与成长维度

    D．财务维度

    E．企业使命维度


    ABCE

  • 第3题：

    在新生期生存下来的企业很快进入成长期。一般把成长期分为两个时期：迅速成长期和稳步成长期


    B

  • 第4题：

    9、新创企业主要指的是企业生命周期的（）阶段。

    A．初创期

    B．初创期和成长期

    C．成长期和成熟期

    D．成长期


    初创期和成长期

  • 第5题：

    【多选题】学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构，学习和成长面指标涉及 （）

    A．员工平均薪金水平

    B．员工的能力

    C．信息系统的能力

    D．授权与相互配合


    A

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