关于大企业成员在保障型员工福利组合项目中参与情况的陈述，下列正确的有()：①任何情况下投保企业都要求有参保资格的成员全部参保;②在企业和员工分担保险费的情况下，一般要求75%具有参保资格的成员参加;③企业员工的参加比例越高，企业预期的死亡率越接近于真实的死亡率;④企业员工的参加比例对最终死亡率没有影响，类似要求没有实质意义;⑤由投保企业负担全部保险费的情况下，通常规定具有参保资格的成员均需参加。A.①②③B. ①②④C.②③⑤D.③④⑤

题目

关于大企业成员在保障型员工福利组合项目中参与情况的陈述，下列正确的有()：①任何情况下投保企业都要求有参保资格的成员全部参保;②在企业和员工分担保险费的情况下，一般要求75%具有参保资格的成员参加;③企业员工的参加比例越高，企业预期的死亡率越接近于真实的死亡率;④企业员工的参加比例对最终死亡率没有影响，类似要求没有实质意义;⑤由投保企业负担全部保险费的情况下，通常规定具有参保资格的成员均需参加。

A.①②③

B. ①②④

C.②③⑤

D.③④⑤

相似考题

1.下列关于组合限额管理的说法，正确的有( )。A．组合限额维护的主要任务是在组合限额低于临界值的情况下的处理B．组合限额可以分为授信集中度限额和总体组合两种C．通过设定组合限额，可以防止信贷风险过于集中在组合层面的某些方面D．任何情况下都不允许超过组合限额E．组合限额是商业银行资产组合层面的限额

2.退休保障类员工福利项目中， 利润分享计划的特征包括( )。①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

3.下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④

4.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

更多“关于大企业成员在保障型员工福利组合项目中参与情况的陈述,下列正确的有():①任何情况下投保企 ”相关问题

  • 第1题：

    关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用，以下说法正确的有()。

    ①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争起点的公平

    ②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如，缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度

    ③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如，待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度

    ④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平

    A、①②

    B、②③

    C、①③④

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于员工福利制度和城市贫困的陈述，正确的有()：①二者之间没有任何必然联系;②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困;③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入，从而分散生活中的各种风险，防止城市贫困加剧;④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下，可以提高员工的生存和竞争能力，缓解城市贫困。

    A.①

    B.②③

    C.③④

    D.②③④


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列关于组合限额管理的说法，正确的有（ ）。

    A．组合限额维护的主要任务是在组合限额低于临界值的情况下的处理

    B．组合限额可以分为授信集中度限额和总体组合两种

    C．通过设定组合限额，可以防止信贷风险过于集中在组合层面的某些方面

    D．任何情况下都不允许超过组合限额

    E．组合限额是商业银行资产组合层面的限额


    正确答案：BCE
    组合限额管理是为了防止信贷风险过于集中在组合层面的某些方面，从而有效的控制组合信用风险。组合限额维护的主要任务是确定组合限额的合理性以及在组合限额超过临界值的情况下的处理。在特殊情况下可以超过组合限额。故选BCE。

  • 第4题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    A.② ③ ④

    B.① ③ ④

    C.① ② ④

    D.① ② ③


    参考答案：A

  • 第5题：

    下列关于组合限额管理的说法．正确的有（ ）。

    A．组合限额维护的主要任务是在组合限额低于临界值的情况下的处理

    B．组合限额可以分为授信集中度限额和总体组合两种

    C．通过设定组合限额，可以防止信贷风险过于集中在组合层面的某些方面

    D．任何情况下都不允许超过组合限额

    E．组合限额是商业银行资产组合层面的限额


    正确答案：BCE

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