退休保障类员工福利项目中， 利润分享计划的特征包括( )。①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

题目

退休保障类员工福利项目中， 利润分享计划的特征包括( )。

①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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1.利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。 以下说法中， 不属于利润分享计划特征的是( )。A. 税收优惠B.长期激励C. 企业可自主选择分配方案D. 利润分配支出较为固定

2.利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

3.美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的D、以上三项均正确

4.下列属于长期激励计划的有()。A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划

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  • 第1题：

    在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：

    ①利润分享计划出现在19世纪;

    ②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;

    ③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;

    ④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;

    ⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第2题：

    利润分享计划存在一系列不足之处()。

    A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。

    B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。

    C、利润分享计划的资金向个人账户

    D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（ ）。

    A.单位保健计划
    B.最低生活保障
    C.利润分享计划
    D.员工持股计划
    E.股权激励

    答案：A,C,D,E
    解析：
    除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括：单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。

  • 第4题：

    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。

    ①提高企业实施员工福利的成本

    ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税

    ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税

    ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

    A、①②

    B、②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第5题：

    自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、财务和法律咨询等在员工福利的内容上属于( )。

    A．退休激励项目

    B．增加激励项目

    C．风险保障项目

    D．退休保障项目


    参考答案：B
    解析：增加激励项目即为增强人力资源制度激励性和长期激励性而建立的独立项目，主要包括时间奖励、现金奖励和服务奖励等几类。其中，服务奖励包括自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、托儿所、老人照顾、财务和法律咨询等。

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