在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于( )。A.安全需求B.尊重需求C.社会需求D.自我实现需求

题目

在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于( )。

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.自我实现需求

相似考题

1.根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?()A、当他们获得切实的奖励B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系D、当他们实现和满足他们的期望E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬

2.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。A．组织中员工对自己的角色期望B．组织中行为的规范和价值观C．员工的报酬标准D．员工个体对其同事,主管,组织的期望

3.全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()此题为判断题(对，错)。

4.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

更多“在一个组织中,员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持,能够与他们保持融洽的关系 ”相关问题

  • 第1题：

    关于同事之间的关系，正确的说法是( )。

    A．要远离感情上不融洽的同事，以免激化矛盾，影响和谐

    B．同事对自己的帮助，要记在心上，并给予适当形式的回报

    C．对故意诽谤或伤害自己的同事，要以牙还牙，打击歪风邪气

    D．保持一定的嫉妒心，能够增强自己的进取心


    正确答案：B

  • 第2题：

    意识

    某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

    ? 你喜欢被人管着吗？


    正确答案：
            

  • 第3题：

    有效的课堂管理的含义是，在课堂上，教师能够吸引所有学生的（），能够与学生维持一种良好的、较为融洽的，而且是（）的关系；在需要时，教师应该有能力控制课堂；在自由的学习氛围中，教师能够确信自己的威信不会降低。
    注意力；非正式
    略

  • 第4题：

    简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？


    正确答案: 必须遵守三个原则：
    一是找到共同的利益基础，
    二是以诚待人，
    三是要尊重所有的人。

  • 第5题：

    新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）

    • A、希望获得对自己应有的欢迎和尊重
    • B、希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
    • C、希望尽快融入到新组织中
    • D、希望尽快得到领导的赏识并升职
    • E、希望获知在组织中的发展机会

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    下面关于融洽的同学关系的作用及意义说法不正确的是（）。

    • A、融洽的同学关系不仅能丰富学生的学校经历，而且为他们发展终身受用的社会交往技能、建立自尊打下坚实的基础
    • B、融洽的同学关系能够使同学间互相帮助、支持、关爱、理解与信任，能够促进学生间的合作与交流
    • C、融洽的同学关系有助于改善校园生活和人际关系，增强校园安全感
    • D、融洽的同学关系并不是建设良好班级体的重要因素

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。


    正确答案:绩效管理体系

  • 第8题：

    担任组织中指挥工作的领导人应做到是（）。

    • A、率先做出榜样
    • B、对组织每天进行至少一次检查
    • C、对自己的员工要有深入的了解
    • D、能够很好地协调企业与员工之间的关系
    • E、在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？

    正确答案： 必须遵守三个原则：
    一是找到共同的利益基础，二是以诚待人，三是要尊重所有的人。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面关于融洽的同学关系的作用及意义说法不正确的是（）。
    A

    融洽的同学关系不仅能丰富学生的学校经历，而且为他们发展终身受用的社会交往技能、建立自尊打下坚实的基础

    B

    融洽的同学关系能够使同学间互相帮助、支持、关爱、理解与信任，能够促进学生间的合作与交流

    C

    融洽的同学关系有助于改善校园生活和人际关系，增强校园安全感

    D

    融洽的同学关系并不是建设良好班级体的重要因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
    A

    安全需求

    B

    尊重需求

    C

    社会需求

    D

    自我实现需求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）
    A

    希望获得对自己应有的欢迎和尊重

    B

    希望获得对组织环境和工作职务的相关了解

    C

    希望尽快融入到新组织中

    D

    希望尽快得到领导的赏识并升职

    E

    希望获知在组织中的发展机会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一旦领导企业扭亏行动的CEO们建立起便于大家精诚合作的组织结构，他们就需要对员工授权，____，公司领导层应该传达出这样的信息：他们现在期望员工表现出主动性。

    填入横线处最恰当的一项是( )。

    A．并与其进行积极有效的对话，重新整合企业资源

    B．让他们能够主动采取改善公司财务状况和战略地位的行动

    C．使员工在擅长的领域得到最好的发挥

    D．注重同事之间尊重彼此的能力，共同创造美好的未来


    正确答案：B
    语句衔接题。本题较为简单，需要注意上下文话题、语义的一致性。结合下文，公司领导应该传达出“期望员工表现出主动性”的信息，与其话题一致的只有B项。A项和C项能保持语句的通顺，但语义联系紧密性较差；D项放在文段中不能使语句通顺。故本题正确答案选择B项。

  • 第14题：

    （ ）属于组织中的人际关系的压力源。


    A.决策中缺乏参与

    B.与上级、同事相处是否融洽

    C.领导对工作限制太多

    D.工作是否经常获得支持

    E.领导干涉人际交往

    答案：B,D
    解析：

  • 第15题：

    （）得作用是：使得整个组织都能理解顾客以及其他受益者的需求，能够保证将目标直接与顾客的需求和期望相关联；能够改正组织满足顾客需求；保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能。

    • A、以顾客为中心原则
    • B、以员工为中心原则
    • C、以组织为中心原则
    • D、以领导为中心原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    如果管理者开明，公正、敢于表达自己的感受．则他们能够建立（）。

    • A、他们的参照权力
    • B、自己的信誉
    • C、员工对他们的信任
    • D、他们的权变领导技能

    正确答案:C

  • 第18题：

    小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？如果任务圆满完成后，小张主管首先应该如何做（）

    • A、或明或暗的说明自己的领导才能出众，并非无能之辈
    • B、真诚感谢下属，说明主要是他们的功劳
    • C、真诚感谢其他部门主管，说明主要是他们的功劳
    • D、真诚感谢上司，说明主要是他的功劳

    正确答案:B

  • 第19题：

    在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。

    • A、安全需求
    • B、尊重需求
    • C、社会需求
    • D、自我实现需求

    正确答案:C

  • 第20题：

    维修作业标准来自（）。

    • A、维修手册
    • B、领导的建议
    • C、同事们的意见
    • D、自己的想法

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？

    正确答案： 必须遵守三个原则：
    一是找到共同的利益基础，
    二是以诚待人，
    三是要尊重所有的人。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    担任组织中指挥工作的领导人应做到是（　　）。
    A

    率先做出榜样

    B

    对组织每天进行至少一次检查

    C

    对自己的员工要有深人的了解

    D

    能够很好地协调企业与员工之间的关系

    E

    在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神


    正确答案： E,D
    解析：
    担任组织中指挥工作的领导人应做到以下几点：①率先做出榜样；②对自己的员工要有深入的了解；③对组织进行定期检查；④在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神；⑤善于利用会议和报告；⑥能够很好地协调企业与员工之间的关系；⑦淘汰没有工作能力的人。

  • 第23题：

    填空题
    有效的课堂管理的含义是，在课堂上，教师能够吸引所有学生的（），能够与学生维持一种良好的、较为融洽的，而且是（）的关系；在需要时，教师应该有能力控制课堂；在自由的学习氛围中，教师能够确信自己的威信不会降低。

    正确答案： 注意力,非正式
    解析： 暂无解析

相关内容