对一起事故的原因分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。（ ）通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果。
题目
对一起事故的原因分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。（ ）通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
直接原因
直接原因
更多“对一起事故的原因分析,通常有两个层次,即直接原因和间接原因。( )通常是一种或多种不安 ”相关问题
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第1题：
海因里希事故连锁理论把事故发生过程概括为五个因素，即（ ）。A.遗传及社会环境；人的缺点；直接原因；事故；伤害
B.管理缺陷；环境缺陷；人的不安全行为和物的不安全状态；事故；伤害
C.基本原因；间接原因；人的不安全行为和物的不安全状态；事故；损失
D.遗传及社会环境；人的缺点；人的不安全行为或物的不安全状态；事故；伤害答案：D解析：本题考查的是事故致因理论。海因里希事故连锁理论把事故发生过程概括为五个因素，即遗传及社会环境；人的缺点；人的不安全行为或物的不安全状态；事故；伤害。 -
第2题：
事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确 定为间接原因的是 ( )
A.操作工操作不当 B.储存设施不安全C.作业场所过于狭窄 D.劳动组织不合理答案：D解析：在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定，属下列情况者为间接原因：
(1)技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；
(2)教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；
(3)劳动组织不合理；
(4)对现场工作缺乏检查或指导错误；
(5)没有安全操作规程或不健全；
(6)没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；
(7)其他。 -
第3题：
轨迹交叉理论将事故的发生发展过程描述为（ ）
A基本原因——间接原因——直接原因——事故——伤害
B间接原因——基本原因——直接原因——事故——伤害
C基本原因——间接原因——直接原因——伤害——事故
D直接原因——间接原因——基本原因——事故——伤害
A
略 -
第4题：
事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（ ）。A.操作工操作不当
B.储存设施不安全
C.作业场所过于狭窄
D.劳动组织不合理答案：D解析：根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》的相关规定，造成企业职工伤亡事故的间接原因包括：①技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题；②教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；③劳动组织不合理；④对现场工作缺乏检查或指导错误；⑤没有安全操作规程或不健全；⑥没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；⑦其他。 -
第5题：
轨迹交叉理论将事故的发生发展过程描述为（ ）。A.基本原因→间接原因→直接原因→事故→伤害
B.间接原因→基本原因→直接原因→事故→伤害
C.基本原因→间接原因→直接原因→伤害→事故
D.直接原因→间接原因→基本原因→事故→伤害答案：A解析：轨迹交叉理论将事故的发生发展过程描述为：基本原因→间接原因→直接原因→事故→伤害。从事故发展运动的角度，这样的过程被形容为事故致因因素导致事故的运动轨迹，具体包括人的因素运动轨迹和物的因素运动轨迹。