《女职工劳动保护特别规定》是为给女职工发工资补助。()此题为判断题(对，错)。

题目
《女职工劳动保护特别规定》是为给女职工发工资补助。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()

2.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受( )天产假。

3.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期?

4.《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。

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  • 第1题：

    有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。

    A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》

    B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天

    C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行


    参考答案：B,C

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假。

    A.88

    B.98

    C.108


    参考答案：B

  • 第3题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育双胞胎的产假为（ ）天。

    A.120
    B.105
    C.98
    D.113

    答案：D
    解析：
    《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此题目中，女职工生育双胞胎需在98天产假的基础上增加15天，总共113天。

  • 第4题：

    以下不是《女职工劳动保护特别规定》制定目的()。

    A.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难

    B.保护女职工健康

    C.为了给女职工发工资补助


    参考答案：C

  • 第5题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假多少天?


    参考答案：15天。

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