王某为某股份公司销售人员，月工资5200元，由于营销业绩显著，2008年8月被公司以工作考察为由派往香港旅游，免旅游费8000元作为奖励；当月企业为王某缴纳商业保险3400元。王某2008年8月应缴纳个人所得税( )元。A．2545B．2345C．2645D．2845

题目

王某为某股份公司销售人员，月工资5200元，由于营销业绩显著，2008年8月被公司以工作考察为由派往香港旅游，免旅游费8000元作为奖励；当月企业为王某缴纳商业保险3400元。王某2008年8月应缴纳个人所得税( )元。

A．2545

B．2345

C．2645

D．2845

相似考题

1.王某为某股份公司销售人员，月工资5200元，由于营销业绩显著，2009年8月被公司以工作考察为由派往香港旅游，免旅游费8000元作为奖励；当月企业为王某缴纳商业保险3400元。王某2009年8月应缴纳个人所得税( )元。A．2545B．2345C．2645D．2845

2.罗某为某公司营销经理，月工资6400元，由于营销业绩突出，2008年8月被公司以工作考察为由派往台湾旅游，免旅游费8000元作为奖励；当月该公司还为其购买了一份商业性保险，支付保险费1250元。罗某当月应纳个人所得税( )元。A．2342B．2145C．2355D．2455

3.王某为某股份公销售人员，月工资5200元，由于营销业绩显著，2008年8月被公司以工作考察为由派往香港旅游，免旅游费8000元作为奖励；当月企业为王某缴纳商业保险3400元。王某2008年8月应缴纳个人所得税（ ）元。A．2545B．2345C．2645D．2845

4.陈先生为某公司员工，月工资3000元，由于工作表现优秀，2009年5月被公司以工作考察为由派往新加坡旅游，免旅游费5000元作为奖励；当月企业为陈先生缴纳商业保险1000元。陈先生2009年5月应缴纳个人所得税( )元。A．1545B．1345C．1025D．1845

更多“王某为某股份公司销售人员,月工资5200元,由于营销业绩显著,2008年8月被公司以工作考察为由派往香 ”相关问题

  • 第1题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

    A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
    B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
    C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
    D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

    答案：C
    解析：
    在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

  • 第2题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。

    A.1500
    B.3000
    C.6000
    D.12000

    答案：A
    解析：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第3题：

    2. 2018年9月，王某入职某机械公司，双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同，约定王某每天工作4小时，每周上班六天，每小时工资为30元。王某工作三个月后，公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同，王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗？


    B

  • 第4题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

    A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
    B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
    C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
    D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

    答案：C
    解析：
    本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿

  • 第5题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。

    A.A.1500
    B.B.3000
    C.C.6000
    D.D.12000

    答案：A
    解析：
    本题考查经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例内容。2015年3月，王某到某建筑公司打工，2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，则属于工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资3000元，即支付经济补偿1500元。

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