企业因任职雇佣关系支付给下列（ ）人员的支出应计入企业的工资薪金支出。A．在企业的医务室.幼儿园.托儿所.职工浴室.理发室中工作的职员B．企业已出售的住房或租金收入计入住房周转金的管理服务人员C．本企业的已领取养老保险金的离退休职工,已领取失业救济金的下岗职工.待岗职工D．本企业聘用合同工.临时工

题目

企业因任职雇佣关系支付给下列（ ）人员的支出应计入企业的工资薪金支出。

A．在企业的医务室.幼儿园.托儿所.职工浴室.理发室中工作的职员

B．企业已出售的住房或租金收入计入住房周转金的管理服务人员

C．本企业的已领取养老保险金的离退休职工,已领取失业救济金的下岗职工.待岗职工

D．本企业聘用合同工.临时工

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1.企业因任职雇佣关系支付给下列( )人员的支出应计入企业的工资、薪金支出。A．在企业的医务室、幼儿园、托儿所；职工浴室、理发室中工作的职员B．企业已出售的住房或租金收入计入住房周转金的管理服务人员C．本企业已领取养老保险金的离退休职工，已领取失业救济金的下岗职工、待岗职工D．本企业聘用合同工、临时工

2.企业从业人员合理的工资、薪金支出允许在税前据实扣除。()此题为判断题(对，错)。

3.以下关于企业所得税工薪支出叙述正确的有()。A.既包括现金形式又包括非现金形式的劳动报酬B.企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴C.企业在年度所得税汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除D.企业按协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用作为工薪支出在税前扣除

4.在计算应纳税所得额时，下列关于职工福利费的表述，正确的是（ ）。 A．企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B．企业计捉的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 C．企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除 D．企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除

参考答案和解析
正确答案：D
更多“企业因任职雇佣关系支付给下列( )人员的支出应计入企业的工资薪金支出。 A.在企业的 ”相关问题

  • 第1题：

    企业的下列支出应列为工资、薪金支出的是( )。

    A．按规定标准发放的住房补贴

    B．支付给雇员的误餐补贴

    C．支付给雇员的独生子女补贴

    D．为雇员支付的社会保障性缴款


    正确答案：B

  • 第2题：

    企业支付给下列与企业存在雇佣关系人员的支出，应计入企业的工资、薪金支出的是（ ）。

    A．在企业的医务室、幼儿园、托儿所、职工浴室、理发室中工作的职员

    B．企业已出售住房的管理服务人员

    C．本企业的已领取失业救济金的下岗职工

    D．本企业聘用临时工


    正确答案：D
    见教材23页关于任职与雇佣员工的确定。

  • 第3题：

    企业下列支出项目中，准予在企业所得税税前扣除的是( )。

    A.企业所得税税款
    B.已提取尚未实际发放的工资薪金
    C.库存商品的销售成本
    D.赞助支出

    答案：C
    解析：
    本题考查企业所得税税前扣除的内容。企业所得税税款、赞助支出等均属于禁止税前扣除的项目。B项必须是实际发放的工资薪金才可以扣除。故只有C项允许税前扣除。

  • 第4题：

    企业下列支出项目中，准予在企业所得税前扣除的是( )。


    A.企业所得税税款

    B.已提取尚未实际发放的工资薪

    C.合理的工资薪金支出

    D.赞助支出

    答案：C
    解析：
    本题考查企业所得税的税前扣除。

    企业所得税税款不得税前扣除，故A项错误。

    已提取尚未实际发放的工资薪不得税前扣除，故B项错误。

    合理的工资薪金支出允许税前扣除，故C项正确。

    赞助支出不得税前扣除，故D项错误。

  • 第5题：

    下列行为中，企业应按照“工资、薪金所得”扣缴个人所得税的有( ) 。

    A.支付给在本公司任职人员的董事费
    B.个人独资企业支付给业主本人的工资
    C.支付给职工的过节费和旅游费
    D.支付给本单位销售人员的年度考核奖金
    E.支付给职工的差旅费津贴

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B:按经营所得计税;选项E:差旅费津贴不属于工资、薪金所得项目的收人，不征收个人所得税。

  • 第6题：

    关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（　）。

    A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
    B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
    C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
    D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以上选项均是正确的。

  • 第7题：

    根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。

    A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
    B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
    C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
    D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除

    答案：B
    解析：
    三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。

  • 第8题：

    企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。

    • A、返聘离退休人员
    • B、企业雇用季节工、临时工
    • C、劳务派遣用工
    • D、实习生

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
    A

    返聘离退休人员

    B

    企业雇用季节工、临时工

    C

    劳务派遣用工

    D

    实习生


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业所得税税前可扣除的工资及福利费中，企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，无需区分为工资薪金支出和福利费支出。                （  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）
    A

    工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

    B

    工资薪金有现金形式和非现金形式

    C

    工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

    D

    工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业支付给下列与企业存在任职雇用关系人员的支出，应计入企业的工资、薪金支出的是( )。

    A．在企业的医务室、托儿所、幼儿园、职工浴室、理发室中工作的人员

    B．企业已出售住房的管理服务人员

    C．本企业的已领取失业救济金的下岗人员

    D．本企业聘用的合同工、临时工


    正确答案：D

  • 第14题：

    企业的下列支出应列为工资、薪金支出的是（ ）。

    A．按规定标准发放的住房补贴

    B．支付给雇员的误餐补贴

    C．支付给雇员的股息性所得

    D．为雇员支付的社会保障性缴款


    正确答案：B

  • 第15题：

    企业支付给如下员工的报酬不属于《企业所得税法》中所称工资薪金支出范畴的是（ ）。

    A.为车间生产雇佣季节工
    B.为宣传产品雇佣临时工
    C.为管理部门招用实习生
    D.为职工食堂返聘退休厨师

    答案：D
    解析：
    福利部门的非常规用工的工资属于福利费支出。

  • 第16题：

    (2018年) 下列各项中，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税的有(　)。

    A.企业支付给营销人员的年终奖
    B.个体工商户业主的工资
    C.企业支付给在本企业任职董事长的董事费
    D.电视剧制作单位支付给本单位编剧的剧本使用费
    E.企业支付给职工的过节费

    答案：A,C,E
    解析：
    选项B，应计入个体工商户的生产、经营所得，按照“经营所得”项目计征个人所得税；选项D，按照“特许权使用费所得”项目征收个人所得税。

  • 第17题：

    下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（　）。

    A.企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出
    B.失业保险及生育保险应计入工资薪金当中
    C.丧葬补助费.抚恤费应计入福利费
    D.供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费

    答案：B
    解析：
    选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险等社会保险费。

  • 第18题：

    企业发生的下列各项支出，不应计入财务费用的是（ ）。

    A.管理部门人员工资
    B.企业发生的现金折扣
    C.利息支出
    D.汇兑损益

    答案：A
    解析：
    财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。选项A，应计入管理费用。

  • 第19题：

    企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

    • A、2%
    • B、14%
    • C、2.5%
    • D、５％

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。

    • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
    • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
    • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
    • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（）。
    A

    企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出

    B

    失业保险及生育保险应计入工资薪金当中

    C

    丧葬补助费.抚恤费应计入福利费

    D

    供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业所得税的工资薪金扣除的说法中，正确的有（）。
    A

    企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除

    B

    国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除

    C

    企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除

    D

    对工资、薪金合理性判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务

    E

    企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资，年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除


    正确答案： A,C
    解析： 选项E，工资、薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职、受雇有关的其他支出。

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