企业因任职雇佣关系支付给下列( )人员的支出应计入企业的工资、薪金支出。A．在企业的医务室、幼儿园、托儿所；职工浴室、理发室中工作的职员B．企业已出售的住房或租金收入计入住房周转金的管理服务人员C．本企业已领取养老保险金的离退休职工，已领取失业救济金的下岗职工、待岗职工D．本企业聘用合同工、临时工

题目

企业因任职雇佣关系支付给下列( )人员的支出应计入企业的工资、薪金支出。

A．在企业的医务室、幼儿园、托儿所；职工浴室、理发室中工作的职员

B．企业已出售的住房或租金收入计入住房周转金的管理服务人员

C．本企业已领取养老保险金的离退休职工，已领取失业救济金的下岗职工、待岗职工

D．本企业聘用合同工、临时工

相似考题

1.企业从业人员合理的工资、薪金支出允许在税前据实扣除。()此题为判断题(对，错)。

2.企业支付给下列与企业存在任职雇用关系人员的支出，应计入企业的工资、薪金支出的是( )。A．在企业的医务室、托儿所、幼儿园、职工浴室、理发室中工作的人员B．企业已出售住房的管理服务人员C．本企业的已领取失业救济金的下岗人员D．本企业聘用的合同工、临时工

3.企业支付给下列与企业存在雇佣关系人员的支出，应计入企业的工资、薪金支出的是（ ）。A．在企业的医务室、幼儿园、托儿所、职工浴室、理发室中工作的职员B．企业已出售住房的管理服务人员C．本企业的已领取失业救济金的下岗职工D．本企业聘用临时工

4.以下关于企业所得税工薪支出叙述正确的有()。A.既包括现金形式又包括非现金形式的劳动报酬B.企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴C.企业在年度所得税汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除D.企业按协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用作为工薪支出在税前扣除

参考答案和解析
正确答案：D
解析：在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。不包括下列人员：应从领取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发师、幼儿园、托儿所人员；已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工；已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租方的管理服务人员。
更多“企业因任职雇佣关系支付给下列()人员的支出应计入企业的工资、薪金支出。A.在企业的医务室、幼儿园、 ”相关问题

  • 第1题：

    企业因任职雇佣关系支付给下列（ ）人员的支出应计入企业的工资薪金支出。

    A．在企业的医务室.幼儿园.托儿所.职工浴室.理发室中工作的职员

    B．企业已出售的住房或租金收入计入住房周转金的管理服务人员

    C．本企业的已领取养老保险金的离退休职工,已领取失业救济金的下岗职工.待岗职工

    D．本企业聘用合同工.临时工


    正确答案：D

  • 第2题：

    企业下列支出项目中，准予在企业所得税前扣除的是( )。


    A.企业所得税税款

    B.已提取尚未实际发放的工资薪

    C.合理的工资薪金支出

    D.赞助支出

    答案：C
    解析：
    本题考查企业所得税的税前扣除。

    企业所得税税款不得税前扣除，故A项错误。

    已提取尚未实际发放的工资薪不得税前扣除，故B项错误。

    合理的工资薪金支出允许税前扣除，故C项正确。

    赞助支出不得税前扣除，故D项错误。

  • 第3题：

    关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（　）。

    A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
    B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
    C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
    D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以上选项均是正确的。

  • 第4题：

    企业支付给如下员工的报酬不属于《企业所得税法》中所称工资薪金支出范畴的是（ ）。

    A.为车间生产雇佣季节工
    B.为宣传产品雇佣临时工
    C.为管理部门招用实习生
    D.为职工食堂返聘退休厨师

    答案：D
    解析：
    福利部门的非常规用工的工资属于福利费支出。

  • 第5题：

    下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（　）。

    A.企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出
    B.失业保险及生育保险应计入工资薪金当中
    C.丧葬补助费.抚恤费应计入福利费
    D.供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费

    答案：B
    解析：
    选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险等社会保险费。

相关内容