19.变更劳动合同应当采用（）形式。A．书面B．口头C．书面或口头D．书面和口头

题目

19.变更劳动合同应当采用（）形式。

A．书面

B．口头

C．书面或口头

D．书面和口头

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1.变更劳动合同应当采用( )形式。A、口头B、书面C、书面或口头D、书面和口头

2.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

3.劳动合同的变更应当采用的形式是（ ）。A．书面B．公证C．鉴定D．口头

4.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。A书面B口头C书面或者口头D其他

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  • 第1题：

    下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
    B.变更劳动合同，应当采用书面形式
    C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
    D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

    答案：A,B
    解析：
    考查劳动合同的变更。 AB选项正确，依据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    C选项错误。该情形下，用人单位须先与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第40条第（3）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
    D选项错误。口头变更劳动合同但已实际履行了口头变更内容的须超过1个月的时间方才可能有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

  • 第2题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或者口头
    • D、以当事人约定的方式

    正确答案:A

  • 第5题：

    变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    变更劳动合同时应该采用什么形式？（）

    • A、口头
    • B、书面
    • C、电子

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用 ( )
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    公证形式

    D

    通知形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
    A

    书面

    B

    口头

    C

    书面或者口头

    D

    以当事人约定的方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用()。
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    电子形式

    D

    录音形式


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同变更，应当采用（）
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    书面或口头形式

    D

    书面和口头形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。

    A.变更劳动合同应当采用书面形式
    B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
    C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
    D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：A,C,D
    解析：
    变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第14题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第15题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（）采用书面形式。

    • A、一般
    • B、可以
    • C、应当

    正确答案:C

  • 第16题：

    变更劳动合同应当采用（）形式。   

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或口头

    正确答案:A

  • 第17题：

    变更劳动合同应当采用（）。

    • A、口头形式
    • B、书面形式
    • C、电子形式
    • D、录音形式

    正确答案:B

  • 第18题：

    法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。


    正确答案:书面

  • 第19题：

    判断题
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。

    正确答案： 书面
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动合同变更有效。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用（）形式。
    A

    书面

    B

    口头

    C

    书面或口头

    D

    书面和口头


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采取书面形式。

  • 第24题：

    判断题
    用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

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