韦伯认为，只有法理型权力才能成为科层组织的基础。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。

正确答案:错误

第5题：

科层制建立的基础是（）

• A、魅力型统治
• B、传统型统治
• C、法理型统治
• D、世袭制统治

正确答案:C

第6题：

韦伯认为人类社会存在的三种纯粹形态的合法统治类型是（）

• A、传统型统治、权力型统治、权威型统治
• B、个人魅力型统治、权威型统治、法理型统治
• C、权力型统治、权威型统治、法理型统治
• D、传统型统治、个人魅力型统治、法理型统治

正确答案:D

第7题：

韦伯认为：只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

• A、传统的权力
• B、理性—合法的权力
• C、专制的权力
• D、超凡的权力

正确答案:B

第8题：

韦伯认为科层制组织的基础为（）

• A、传统型权力 
• B、魅力型权力 
• C、合理--合法型权力 
• D、知识型权力

正确答案:C

第9题：

韦伯提出只有（）的权力才是官僚组织的基础

• A、传统
• B、理性—合法
• C、神授
• D、超凡

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

韦伯认为由财产继承产生的权力是行政组织的基础。

正确答案:错误

第17题：

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

正确答案:正确

第18题：

韦伯认为，以“法律”或者“升上掌权地位的那些人发布命令的权力”为基础的权力属于（）

• A、合理--合法型权力
• B、传统型权力
• C、魅力型权力
• D、知识型权力

正确答案:A

第19题：

韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？

正确答案: 韦伯的科层组织具有以下一些特点：
（1）存在明确的分工：把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明文规定每个成员的权力和责任。
（2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。每个下级都处在一个上级的控制和监督下。每个管理者不仅要对自己的决定和行动负责，而且要对下级的决定和行动负责。
（3）根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。
（4）除个别需要通过选举产生的公职（例如，选举产生的公共关系负责人，或在某种情况下选举产生的整个单位负责人等）以外，所有担任公职的人都是任命的。
（5）行政管理人员是“专职的”管理人员，领取固定的“薪金”，有明文规定的升迁制度。
（6）行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员。
（7）行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序。
（8）组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响、组织与外界的关系也是这样。
由此看出，科层组织是理想的组织体系，其原因主要在于：科层组织是高度结构化的、正式的、非人格化的，是强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式。这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面都优于其他形式，适用于当时日益增多的各种大型组织，如教会、国家机构、军队、政党、经济组织和社会团体。

第20题：

韦伯认为，（）权力是理想的行政组织的基础。

• A、理性权力
• B、神授权力
• C、理性-合法权力
• D、合法权力

正确答案:C

第21题：

“任何组织都必须以某种权力作为基础，才能实现目标，只有权力，才能变混乱为秩序。”反映这一观点的理论是（）

• A、泰勒的科学管理理论
• B、巴纳德的社会合作理论
• C、韦伯的行政组织理论
• D、西蒙的决策理论

正确答案:C

第22题：

第23题：

第24题：