实践表明每种员工激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。
题目
实践表明每种员工激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。
相似考题
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第1题：
对于测试内部控制的审计方案，下列说法正确的是：A.适用于各种情况不必考虑企业的特征
B.确保经营的每个方面都经过审查
C.制定对所有场合都适用的通用审计方案
D.专用于每种经营活动审计答案：D解析：每种经营活动都有其自身的特点，对某一经营活动审计的内部控制测试而言，特定程序更加合理有效。所以选项D正确。由于各企业的特征、环境场合是不尽相同的，所以不能使用同一种审计工作程序，A、C不正确；选项B，审查经营活动的每个方面是没有必要的，建立在测试内部控制基础的审计工作程序就是为了避免不必要的劳动，审查每个方面会增加工作量，所以B不正确。 -
第2题：
员工激励的特点包括（ ）。A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励会产生直接反应
E．员工会马上对激励做出反应?答案：A,B,C解析：员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时问；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。 -
第3题：
超短裙、无袖裙或背带裙仅适用于度假及非交际场合，是不能在（）下穿的。普通的长裙可在任何场合选穿，但要注意配好上衣。
正确答案:正式场合 -
第4题：
在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。
正确答案:错误 -
第5题：
DAC0832有哪几种工作方式？每种工作方式适用于什么场合？每种工作是用什么方法产生的？
正确答案: DAC0832有如下3种工作方式。
直通方式：当ILE接高电平，CS，WR1，WR2和XFER都接地时，DAC处于直通方式，8位数字量一旦到达数据输入端，就立即加到8位D/A转换器，被转换成模拟量。有些场合可能要用到这种工作方式。例如，在构成波形发生器时，要把产生的基本的波形数据存在ROM中，然后连续取出来送到DAC去转换成电压信号，而不需要用任何外部信号，就可以用着用直通方式。
单缓冲方式：使输入锁存器或DAC寄存器二者之一处于直通，这时，CPU只需一次写如DAC0832即开始转换。其控制比较简单。
双缓冲方式（标准方式）：转换要有两个步骤，当CS=0，WR1=0，ILE=1时，输入寄存器输出随输入而变，WR1#由低电平变高电平时，将数据写入并锁入8位数据寄存器；当XFER=0，WR2=0时，DAC寄存器输出随输入而变，而在WR2由低电平变高电平时，将输入寄存器的内容锁入DAC寄存器，并实现D/A转换。 -
第6题：
DAC 0832有哪几种工作方式？每种工作方式适用于什么场合？每种方式用什么方法产生的？
正确答案:三种工作方式：
1）单缓冲方式：此方式只适用于只有一路模拟量输出或几路模拟量非同步输出的情况。采用的方法是：控制输入寄存器和DAC寄存器同时接收数据，或者只用输入寄存器而把DAC寄存器接成直通方式。
2）双缓冲方式：此方式适用于多个DAC0832同时输出的情况。采用的方法是：先分别使这些DAC0832的输入寄存器接收数据，再控制这些DAC0832同时传送数据到DAC寄存器以实现多个D/A转换同步输出。
3）直通方式：此方式适用于连续反馈控制线路中，方法是数据不通过缓冲器，即WR1、WR2、XFER、CS均接地，ILE接高电平。此时必须通过I/O接口与CPU连接，以匹配CPU与D/A的连接。 -
第7题：
试述厨房员工的各种激励方法和技巧？
正确答案: 厨房管理当中员工激励方法和技巧多种多样，实践当中应用较多的有：
（1）环境与氛激励。厨房员工是在一定的环境里进行生产工作的。厨房管理者可以通过自身影响和努力，在厨房营造一种能使员工受到尊重和关怀、工作心情舒畅、同事和睦相处的小环境。在这样的气氛里，员工热爱集体，关心同事，有困难大家相助，有意见坦诚交流，
自觉为集体利益、集体的形象和荣誉添光增彩。反之，一个充满矛盾或与邻为壑的工作环境，不仅生产质量难以稳定，而且人才流失也是不可避兔的，企业效益必然受到影响。
（2）目标理想激励。目标激励是国内近年来盛行的一种管理方法。它要求根据餐饮企业长、中、近期目标，由各部门制订具体目标什划。根据部门目标，各层次、各工种和各岗位员工可制订出每个人的工作目标。这种管理方法，使每个员工都清楚地知道自已的岗位职责，近阶段任务内容、进度、工作量等具体要求，激发员工竟争动力，鼓舞员工主动克服困难，实现岗位目标。这种管理，使员工知道大目标要靠每个员工小目标和脚踏实地的平凡劳动才能实现，认识到自我的价值。在厨房管理中，将厨房要实现的目标与厨师个人努力目标有机结合起来，鼓励员工在各自的岗位上，为实现集体大目标和个人小目标共同拼搏，共创佳绩。
（3）榜样的激励。榜样的力量是无穷的。领导的以身作则、身边先进人物的敬业精神、同行业技术标兵的绝技展示，都能激励厨师作出不平凡的业绩。餐饮企业中获得各种荣誉称号的员工，每大都在有意无意地影响着周围的员工。他们身上的闪光之处，往往能对周围员工起导向作用。因此，树立和培育厨房里的业务骨干、技术精英，是厨房乃至整个餐饮企业管理人员在日常管理中需要注意的一件事。
（4）荣誉的激励。适时、适当组织厨师参加相关机构组织的确有价值的知识、技能、绝活比赛，为企业、为组织、为个人争得荣誉，能鼓舞激励人们去战胜困难，创造更佳业绩。
（5）感情投资激励。管理以手工劳作为生的厨房，除了有制度、规范管理外，还需要重视和尊重员工，需要从事感情投资。当员工或其家庭一旦发生困难、遭遇不幸，餐饮企业管理人员、厨师长应热情关心，争取条件帮员工解诀一些具体困难。这样会使员工对集体、对领导萌生感激之情。当厨房员工及其家庭欣逢吉庆喜事，倘能收到来自单位、领导恰当的祝贺，无疑会让员工备感兴奋。当员工对环境、对工作有怨愤心情时，厨房管理人员应采取手段，使员工的积郁获得正确的疏导和合理的发泄。这样，不仅能预防事态扩大和矛盾激化，还能增进双方理解和感情交流。
（6）奖励和惩罚激励。精神的或物质的奖励及惩罚是一种有力而有效的激励、管理手段，餐饮企业管理者、厨师长可采用或建议上级部门对员工采用的奖励手段，餐饮企业管理者、厨师长也可以利用管理权力，建议或诀定运用行政纪律处分、经济手段对员工进行惩罚。除了上述激励方法之外，厨房管理中还可以运用其他的一些技巧对员工实施激励。如：①沟通技巧；②多样化管理方法，会促进（或阻碍）激励工作；③解释技巧；④倾听技巧；⑤从员工的角度出发；⑥运用人际关系技巧，建立和保持良好的同事关系，积极听取员工的意见；⑦区别目标；⑧其他方法。必须看到帮助厨房员工可以有各种不同的方法。如果一种方法效果不好，可以再试另一种。这比那种一有挫折就不再作努力的做法要好得多。 -
第8题：
生活发型在任何场合都适用。（）
正确答案:错误 -
第9题：
激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
- A、激励必须满足员工的任何需要
- B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
正确答案:B,D,E -
第10题：
问答题简述DAC0832有哪几种工作方式？每种工作方式适用于什么场合？每种方式是用什么方法产生的？正确答案： DAC0832可实现双缓冲、单缓冲和直通三种工作状态。
①双缓冲方式
所谓双缓冲方式，就是把DAC0832的输入锁存器和DAC寄存器都接成受控锁存方式。适用于多个DAC0832同时输出的情况。
采用的方法是先别分别是这些DAC0832的输入寄存器接受数据，在控制这些DAC0832同时传送数据到DAC寄存器以实现都多个DAC转换同步输出。
②单缓冲方式
所谓单缓冲方式就是使DAC0832的输入锁存器和DAC寄存器有一个处于直通方式，另一个处于受控的锁存方式。此方式只适用只有一路模拟量输出或几路模拟量非同步输出的情况。
采用的方法是控制输入寄存器和DAC寄存器同时接受数据，或者只有用输入寄存器而把DAC寄存器接成直通方式。
③直通方式
适用于连续反馈控制线路中。
方法是数据不通过缓冲器，即WR1，WR2，XFER，CS均匀接地，ILE接高电平。此时，必须通过I/O接口与CPU连接，以匹配CUP与D/A的转换。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）A表扬激励
B尊重激励
C目标激励
D考核激励
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题对于测试内部控制的审计方案，下列说法正确的是：（）A适用于各种情况不必考虑企业的特征
B确保经营的每个方面都经过审查
C制定对所有场合都适用的通用审计方案
D专用于每种经营活动审计
正确答案： D解析： 本题考查的知识点是风险和控制的自我评估。每种经营活动都有其自身的特点，对某一经营活动审计的内部控制测试而言，特定程序更加合理有效。所以选项D正确。由于各企业的特征、环境场合是不尽相同的，所以不能使用同一种审计工作程序，A、C不正确；选项B，审查经营活动的每个方面是没有必要的，建立在测试内部控制基础的审计工作程序就是为了避免不必要的劳动，审查每个方面会增加工作量，所以B不正确。 -
第13题：
员工激励的特点包括（ ） 。A 、 任何一种激励方法都不是万能的
B 、 激励不一定达到满意效果
C 、 员工做出相应反应需要一定时间
D 、 激励会产生直接反应
E 、 员工会马上对激励做出反应答案：A,B,C解析：员工激励具有以下几个特点： ①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果； ②要使员工对激励做出相应的反应， 通常需要一定的时问； ③任何一种刺激方法都不是万能的， 没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。 -
第14题：
波齿复合垫片它既适用于高温场合，也能适用于低温甚至超低温场合，既能在高压达25.0MPa下使用，也可以在低压和真空下使用。
正确答案:正确 -
第15题：
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。
- A、表扬激励
- B、尊重激励
- C、目标激励
- D、考核激励
正确答案:C -
第16题：
地震作用有几种分析方法？每种方法适用于什么场合？
正确答案: （1）有三种方法：底部剪力法，振型分解反应谱法，时程分析法。
（2）底部剪力法适用于一般的多层砖房等砌体结构、内框架和底部框架抗震墙砖房、单层空旷房屋、单层工业厂房及多层框架结构等地域40m以剪切变形为主的规则房屋；除上述结构以外的建筑结构，宜采用“振型分解反应谱法”。时程分析法用于复杂高层结构的补充计算，按抗震规范5.1.2－3及条文说明，时程分析法是多遇地震下的补充计算，与反应谱法计算值比较取较大值，对特别不规则、特别重要的和较高的高层建筑才要求采用。 -
第17题：
对于测试内部控制的审计方案，下列说法正确的是：（）
- A、适用于各种情况不必考虑企业的特征
- B、确保经营的每个方面都经过审查
- C、制定对所有场合都适用的通用审计方案
- D、专用于每种经营活动审计
正确答案:D -
第18题：
简述DAC0832有哪几种工作方式？每种工作方式适用于什么场合？每种方式是用什么方法产生的？
正确答案: DAC0832可实现双缓冲、单缓冲和直通三种工作状态。
①双缓冲方式
所谓双缓冲方式，就是把DAC0832的输入锁存器和DAC寄存器都接成受控锁存方式。适用于多个DAC0832同时输出的情况。
采用的方法是先别分别是这些DAC0832的输入寄存器接受数据，在控制这些DAC0832同时传送数据到DAC寄存器以实现都多个DAC转换同步输出。
②单缓冲方式
所谓单缓冲方式就是使DAC0832的输入锁存器和DAC寄存器有一个处于直通方式，另一个处于受控的锁存方式。此方式只适用只有一路模拟量输出或几路模拟量非同步输出的情况。
采用的方法是控制输入寄存器和DAC寄存器同时接受数据，或者只有用输入寄存器而把DAC寄存器接成直通方式。
③直通方式
适用于连续反馈控制线路中。
方法是数据不通过缓冲器，即WR1，WR2，XFER，CS均匀接地，ILE接高电平。此时，必须通过I/O接口与CPU连接，以匹配CUP与D/A的转换。 -
第19题：
牙嵌离合器适用于什么场合？（）
- A、只能在很低转速或停车时接合
- B、任何转速下都能接合
- C、高速转动时接合
正确答案:A -
第20题：
各种部门化方法适用于什么场合？
正确答案: 部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特定的领域，按人数划分。单纯地按人数多少来划分部门可以说是一种最原始、最简单的划分方法。
一般来讲，这种划分方法的特点是仅仅考虑人力，当最终成果只取决于总的人数时，或每个人的劳动都是单纯无差别时，采用这种方法是有效的。因此在现代高度专业化的社会中有逐渐被淘汰的趋势。当然并不排除这种方法在现代社会的某些基层场合，尤其是在基层的部门划分中仍然适用。
按时间划分。它是由于经济的、技术的或其它一些原因，正常的工作日不能满足工作需要时所采用的一种轮班的做法。这种划分方法有利于连续、不间断地提供服务和进行生产，有利于设备、设施得到充分利用。给管理带来的主要问题是监督、效率以及协调问题，另外中晚班的费用比较高。
按职能划分。按职能划分部门是许多现代组织最广泛采用的一种方法。这种方法是根据专业化的原则，以工作或任务的性质为依据划分部门。按职能划分部门的优点在于：由于遵循分工和专业化原则，有利于提高人员使用效率，同时，简化了培训工作；有利于组织的主要基本活动得到重视，从而有利于组织目标的实现；由于最高主管要对最终成果负责，从而为最高层实施严格控制提供了手段。但是这种划分方法容易使各职能部门的专业人员产生“隧道视野”，即除了自身领域外，其他什么也看不见，从而给各部门之间的横向协调带来一定的困难；由于只有最高主管才能对最终成果负责，因而对各部门的绩效和责任很难进行评价；这种结构不利于培养综合全面的管理人才，组织适应环境变化的能力较差。
按地区划分。对于活动地域分散在不同地区的组织来说，按地区划分部门是一种比较普遍采用的方法。这种方法是将某个地区或区域内的业务活动集中起来，委派相应的管理者，形成区域性的部门。这种方法有利于促进地区活动的协调；有利于调动各个地区的积极性，从而取得地方化经营的优势效益；有利于培养能力全面的管理者。缺点是由于机构重复设置而使费用增加，增加了最高主管部门对地方控制的难度，要求管理者具有全面的管理能力。
按产品划分。按产品划分部门是根据产品或产品系列来组织业务活动。许多多角化经营的组织常常采用这种划分部门的方法。这种方法最早由于组织规模不断扩大，导致管理工作越来越复杂，职能部门化的组织中部门主管的工作负担越来越重，而管理宽度的限制使得他们难以通过增加直接下属的办法解决问题，此时按照产品从新组织组织活动就成为必要，因此，产品部门是从按照职能部门化的组织中发展而来的。在这种组织结构下，产品分部主管对某产品或产品系列的所有职能活动拥有充分的职权，同时也对改产品的利润负很大的责任。这种划分部门的方法能够发挥个人的技能和专长，发挥专业设备的效率，有利于部门内的协调，有利于产品和服务的改进和发展；由于能够明确利润责任，便于最高主管把握各种产品或产品系列对总利润的贡献；有利于锻炼和培养能独当一面的总经理型人才。但是，这种方法要求部门主管具备更全面的管理能力，各产品部门的独立性较强而整体性则较差，由于个产品分部也需保持职能部门或职能人员而使得部门重叠、管理费用增加。
按顾客划分。这是一种，为了更好地迎合特定顾客群体的要求，将与某类特定顾客有关的各种活动集中起来的基础上划分部门的方法。这种方法也是许多不同类型的组织中所普遍采用的。这种方法的最大优点是有利于重视顾客的需要，增加顾客的满意度，并有利于形成针对特定顾客的技能和诀窍。但按这种方法组织起来的部门常常要求给予特殊的照顾而造成部门间的协调困难，此外，这种方法有可能使专业人员和设备得不到充分的利用。
按技术或设备划分。这也是一种划分部门的基本方法。这种方法常常和其他划分方法结合起来使用。这种划分方法的优点在于，能够经济地使用设备，充分发挥设备的能力，便于设备的维修和材料供应，同时也有利于发挥专业技术人员的特长。 -
第21题：
问答题试述厨房员工的各种激励方法和技巧？正确答案： 厨房管理当中员工激励方法和技巧多种多样，实践当中应用较多的有：
（1）环境与氛激励。厨房员工是在一定的环境里进行生产工作的。厨房管理者可以通过自身影响和努力，在厨房营造一种能使员工受到尊重和关怀、工作心情舒畅、同事和睦相处的小环境。在这样的气氛里，员工热爱集体，关心同事，有困难大家相助，有意见坦诚交流，
自觉为集体利益、集体的形象和荣誉添光增彩。反之，一个充满矛盾或与邻为壑的工作环境，不仅生产质量难以稳定，而且人才流失也是不可避兔的，企业效益必然受到影响。
（2）目标理想激励。目标激励是国内近年来盛行的一种管理方法。它要求根据餐饮企业长、中、近期目标，由各部门制订具体目标什划。根据部门目标，各层次、各工种和各岗位员工可制订出每个人的工作目标。这种管理方法，使每个员工都清楚地知道自已的岗位职责，近阶段任务内容、进度、工作量等具体要求，激发员工竟争动力，鼓舞员工主动克服困难，实现岗位目标。这种管理，使员工知道大目标要靠每个员工小目标和脚踏实地的平凡劳动才能实现，认识到自我的价值。在厨房管理中，将厨房要实现的目标与厨师个人努力目标有机结合起来，鼓励员工在各自的岗位上，为实现集体大目标和个人小目标共同拼搏，共创佳绩。
（3）榜样的激励。榜样的力量是无穷的。领导的以身作则、身边先进人物的敬业精神、同行业技术标兵的绝技展示，都能激励厨师作出不平凡的业绩。餐饮企业中获得各种荣誉称号的员工，每大都在有意无意地影响着周围的员工。他们身上的闪光之处，往往能对周围员工起导向作用。因此，树立和培育厨房里的业务骨干、技术精英，是厨房乃至整个餐饮企业管理人员在日常管理中需要注意的一件事。
（4）荣誉的激励。适时、适当组织厨师参加相关机构组织的确有价值的知识、技能、绝活比赛，为企业、为组织、为个人争得荣誉，能鼓舞激励人们去战胜困难，创造更佳业绩。
（5）感情投资激励。管理以手工劳作为生的厨房，除了有制度、规范管理外，还需要重视和尊重员工，需要从事感情投资。当员工或其家庭一旦发生困难、遭遇不幸，餐饮企业管理人员、厨师长应热情关心，争取条件帮员工解诀一些具体困难。这样会使员工对集体、对领导萌生感激之情。当厨房员工及其家庭欣逢吉庆喜事，倘能收到来自单位、领导恰当的祝贺，无疑会让员工备感兴奋。当员工对环境、对工作有怨愤心情时，厨房管理人员应采取手段，使员工的积郁获得正确的疏导和合理的发泄。这样，不仅能预防事态扩大和矛盾激化，还能增进双方理解和感情交流。
（6）奖励和惩罚激励。精神的或物质的奖励及惩罚是一种有力而有效的激励、管理手段，餐饮企业管理者、厨师长可采用或建议上级部门对员工采用的奖励手段，餐饮企业管理者、厨师长也可以利用管理权力，建议或诀定运用行政纪律处分、经济手段对员工进行惩罚。除了上述激励方法之外，厨房管理中还可以运用其他的一些技巧对员工实施激励。如：①沟通技巧；②多样化管理方法，会促进（或阻碍）激励工作；③解释技巧；④倾听技巧；⑤从员工的角度出发；⑥运用人际关系技巧，建立和保持良好的同事关系，积极听取员工的意见；⑦区别目标；⑧其他方法。必须看到帮助厨房员工可以有各种不同的方法。如果一种方法效果不好，可以再试另一种。这比那种一有挫折就不再作努力的做法要好得多。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题(2015.4 单5 )在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是 ( )A表扬激励
B尊重激励
C目标激励
D考核激励
正确答案： A解析： -
第23题：
问答题DAC0832有哪几种工作方式？每种工作方式适用于什么场合？每种工作是用什么方法产生的？正确答案： DAC0832有如下3种工作方式。
直通方式：当ILE接高电平，CS，WR1，WR2和XFER都接地时，DAC处于直通方式，8位数字量一旦到达数据输入端，就立即加到8位D/A转换器，被转换成模拟量。有些场合可能要用到这种工作方式。例如，在构成波形发生器时，要把产生的基本的波形数据存在ROM中，然后连续取出来送到DAC去转换成电压信号，而不需要用任何外部信号，就可以用着用直通方式。
单缓冲方式：使输入锁存器或DAC寄存器二者之一处于直通，这时，CPU只需一次写如DAC0832即开始转换。其控制比较简单。
双缓冲方式（标准方式）：转换要有两个步骤，当CS=0，WR1=0，ILE=1时，输入寄存器输出随输入而变，WR1#由低电平变高电平时，将数据写入并锁入8位数据寄存器；当XFER=0，WR2=0时，DAC寄存器输出随输入而变，而在WR2由低电平变高电平时，将输入寄存器的内容锁入DAC寄存器，并实现D/A转换。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题超短裙、无袖裙或背带裙仅适用于度假及非交际场合，是不能在（）下穿的。普通的长裙可在任何场合选穿，但要注意配好上衣。正确答案： 正式场合解析： 暂无解析