参考答案和解析
制定目标;亲友督促;自我反思;付诸行动
更多“以下哪些行为有助于提升学习力的方法”相关问题
  • 第1题:

    在本课程中,以下哪些方法可以提升营销人员的学习力()。

    A.看书

    B.上课

    C.自我总结

    D.顺其自然


    答案:ABC

  • 第2题:

    “学习素养提升"包含哪几方面内容()。

    A、培养学习兴趣

    B、提升学习能力

    C、养成学习习惯

    D、培养文明行为


    答案:ABC

  • 第3题:

    让每一位农行员工知晓并践行《员工行为守则》, 将有助于增强全行员工的凝聚力、提升农业银行的市场竞争力和社会 形象。( )

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第4题:

    某公司相信,研究主管人员的成功和失败、他们解决特殊问题的方法和策略,有助于提升管理效能,这是一种()管理分析方法。

    A人际行为法

    B经验法或案例法

    C集体行为法

    D系统论的方法


    B

  • 第5题:

    母乳喂养对宝宝的好处有以下哪些()。

    • A、有助于婴儿发育
    • B、有助于婴儿消化
    • C、提高婴儿免疫力
    • D、增加母子感情

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    管理会计师需要不断学习提升,主要原因有哪些()

    • A、环境政策经常变化
    • B、管理会计工具需要学习提升才能越来越深入
    • C、业务模式也不断变化
    • D、管理会计的工具方法也不断创新

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    以下不是学习能力的负面行为的是()。

    • A、主动寻求与标杆、榜样企业、部门、个人之间的差距,并通过学习对方提升自己。
    • B、对于基础的技术问题都一知半解。
    • C、排斥学习和运用他人行之有效的工作方法。
    • D、对于简单的问题也常需要求助他人。

    正确答案:A

  • 第8题:

    同传统的学习模式相比,基于资源的学习具有以下哪些优点?()

    • A、增进学生学习的主动性
    • B、增进学生学习的高效性
    • C、有助于培养学生自学能力和创造性思维
    • D、有助于培养学生的个性

    正确答案:A,C,D

  • 第9题:

    学习和研究组织行为学,到底有哪些具体的方法?


    正确答案:组织行为学研究的具体方法是多种多样的。
    目前常用的有:观察法、调查法、实验法、测验法和个案研究法五种。

  • 第10题:

    什么是“领导力”?提升领导力的方法有哪些?


    正确答案: 领导力实质上就是指领导者的影响力,是领导者用来影响被领导者的能力。领导力包括影响力、控制力、决策力、凝聚力、号召力、战略策划力、学习力等方面。
    提升领导力的方法包括:
    1.培养自身修养;
    2.关注正确的目标和远景;
    3.善待客户,建立稳定关系;
    4.善待员工,创造积极的工作环境;
    5.使用恰当的领导力。

  • 第11题:

    单选题
    某公司相信,研究主管人员的成功和失败、他们解决特殊问题的方法和策略,有助于提升管理效能,这是一种()管理分析方法。
    A

    人际行为法

    B

    经验法或案例法

    C

    集体行为法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    什么是“领导力”?提升领导力的方法有哪些?

    正确答案: 领导力实质上就是指领导者的影响力,是领导者用来影响被领导者的能力。领导力包括影响力、控制力、决策力、凝聚力、号召力、战略策划力、学习力等方面。
    提升领导力的方法包括:
    1.培养自身修养;
    2.关注正确的目标和远景;
    3.善待客户,建立稳定关系;
    4.善待员工,创造积极的工作环境;
    5.使用恰当的领导力。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ____的教育,有助于形成正确的学习动机

    A、学习态度

    B、学习方法

    C、学习习惯

    D、学习目的


    参考答案:D

  • 第14题:

    以下哪些是多动症的表现?( )

    A.注意力不集中

    B.冲动行为

    C.学习成绩差

    D.活动过度


    正确答案:ABCD

  • 第15题:

    简述临床教师有助于学习的态度和行为。


    答案:
    解析:
    (1)愿意解释并回答学生问题(1分):(2)关心并尊重学生(1分)(3)鼓励并表扬学生:(1分)(4)指出学生的进步(1分):(5)具有幽默感、声音语调愉快(1分)6)学生需要的时候随时出现在学生身边(1分7)对学生指导的适当(1分)8)表现出自信并信任学生(1分)(注: 5条即得满分。)

  • 第16题:

    某公司相信,研究主管人员的成功和失败、他们解决特殊问题的方法和策略,有助于提升管理效能,这是一种()管理分析方法。

    • A、人际行为法
    • B、经验法或案例法
    • C、集体行为法

    正确答案:B

  • 第17题:

    归因理论的理论价值与实际作用主要表现为哪几个方面?()

    • A、有助于了解心理活动发生的因果关系
    • B、有助于根据学习行为及其结果来推断个体的心理特征
    • C、有助于从特定的学习行为及其结果来预测个体在某种情况下可能产生的学习行为
    • D、有助于提高学生的学习兴趣

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    下列有助于提升专业技术人员的职业素养的有()。

    • A、共情力
    • B、创造力
    • C、意志力
    • D、觉察力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    下列关于学习能力的表述中,正确的是()。

    • A、团队学习能力是提升组织行为和社会行为的重要途径
    • B、个体学习能力由团队学习能力决定,并对团队学习能力有制约作用
    • C、传统的学习,多注重个体学习
    • D、应当把专业技术人员个体学习能力的提高置于社会组织的团队学习能力提升基础之上

    正确答案:A,C,D

  • 第20题:

    学生的哪些动机有助于创造力的发展()。

    • A、求知欲
    • B、学习兴趣
    • C、考高分
    • D、考重点学校
    • E、出国留学

    正确答案:A,B

  • 第21题:

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力。下列陈述错误的是()

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现,有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度,维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化,提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度,有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    某公司相信,研究主管人员的成功和失败、他们解决特殊问题的方法和策略,有助于提升管理效能,这是一种()管理分析方法。
    A

    人际行为法

    B

    经验法或案例法

    C

    集体行为法

    D

    系统论的方法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    学习能力的正向行为包括:()
    A

    深入钻研自己的专业领域以提升该项技能在公司内外的竞争力

    B

    排斥学习和运用他人行之有效的工作方法

    C

    主动、持续不断地更新陈旧的或缺乏竞争力的知识、技能和思路。

    D

    乐于交流和分享自己的成功经验,提升他人

    E

    “不耻下问”,能发现别人的优点,同时也十分愿意虚心向客户、同事、合作方、上下级请教学习


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    下列有助于提升专业技术人员的职业素养的有()。
    A

    共情力

    B

    创造力

    C

    意志力

    D

    觉察力


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析