建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。

题目

建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。

相似考题

1.关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

2.（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．工作说明

3.技能薪酬体系的设计流程包括( )。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要素，确定权重和等级C 评价工作任务，创建新的工作任务清单D 技能等级的确定与定价E. 技能的分析、培训与认证

4.关于工作分析的说法，正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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  • 第1题：

    下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。

    A．工作设计和工作分析

    B．薪资分级和定薪

    C．市场工资调查

    D．工作评价


    正确答案：B

  • 第2题：

    薪酬体系确定的基础是()。

    A:工作分析与职位评价
    B:职位评价
    C:薪资结构设计
    D:薪资分级和定薪

    答案：A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

  • 第3题：

    在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

    A.薪资分级和定薪
    B.工作分析
    C.薪资结构设计
    D.工作评价

    答案：D
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第4题：

    确定薪酬体系的基础是（　）。

    • A、薪酬水平
    • B、工作分析
    • C、薪酬控制
    • D、薪酬调查

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第6题：

    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

    • A、职位分析和评估
    • B、员工能力评估
    • C、职位分析和评估以及员工能力评估
    • D、员工工作表现评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

    • A、工作设计和工作分析
    • B、薪资分级和定薪
    • C、市场工资调查
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（）

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    • B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础
    • E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析得出的工作规范是对任职者的要求

    B

    工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

    C

    工作分析有利于薪酬体系的建立

    D

    工作分析有利于绩效管理体系的优化


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    确定薪酬体系的基础为（  ）。
    A

    工作分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬控制


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析是工作评价的基础

    B

    工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C

    工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D

    工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。
    A

    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 

    B

    作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 

    C

    为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 

    D

    工作评价是确定薪酬体系的基础 


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

    D 工作评价是确定薪酬体系的基础

    E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    关于工作分析的说法，正确的是().

    A:工作分析对于绩效管埋没有作用
    B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
    C:工作分析应以工作评价为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

  • 第15题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第16题：

    职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

    • A、职务价值体系
    • B、工资价值体系
    • C、工作效率体系
    • D、工作制度体系

    正确答案:A

  • 第17题：

    以工作为基础的薪酬制度包括（）

    • A、市场定价法
    • B、内部定价法
    • C、工作评价法
    • D、客户评价法
    • E、关系评价法

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    工作评价以（）为基础。

    • A、工作分析
    • B、薪酬调查
    • C、岗位设计
    • D、岗位规范

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
    • B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础 

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    确定薪酬体系的基础是（  ）。
    A

    薪酬水平

    B

    工作分析

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬调查


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
    A

    职位分析和评估

    B

    员工能力评估

    C

    职位分析和评估以及员工能力评估

    D

    员工工作表现评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： D
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

  • 第24题：

    单选题
    职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
    A

    职务价值体系

    B

    工资价值体系

    C

    工作效率体系

    D

    工作制度体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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